Malgré une conjoncture morose, une économie en berne et un taux de chômage toujours en hausse, il est un secteur qui affiche son optimisme et sa confiance en un avenir encore meilleur. Il s’agit du secteur de l’immobilier et en particulier du réseau Guy Hoquet L’Immobilier. Ce dernier envisage en effet, un recrutement massif, cette année en cours, de plusieurs centaines de personnes en contrats à durée indéterminée, sur toute la France. Pour y parvenir, le réseau mène, sous l’égide de Fabrice Abraham, son Directeur Général une campagne de recrutement à l’échelle nationale.
Un secteur pourvoyeur d’opportunités
Le secteur de l’immobilier offre pas moins de 15 métiers différents. De l’assistante au directeur ou au gérant en passant par le conseiller en vente, également appelé négociateur, les opportunités d’évolution et de carrières sont nombreuses pour qui exerce dans le domaine. Et pour ceux qui désirent accéder à plus d’indépendance en créant leur entreprise, ils ont encore la possibilité de devenir franchisés de l’enseigne, comme c’est souvent le cas chez Guy Hoquet L’Immobilier, en ce qui concerne les conseillers en vente, après quelques années d’expérience. En outre, une des spécificités de ce domaine est, selon Fabrice Abraham « d’être l’un des derniers secteurs qui permette l’ascenseur social », car en effet, aucun diplôme n’est nécessaire, mais la volonté et la ténacité permettent d’évoluer très vite jusqu’à atteindre de hautes responsabilités et des salaires très intéressants.
Un réseau qui recrute
Guy Hoquet L’Immobilier a lancé dès septembre 2013, une campagne de recrutement largement médiatisée dans la presse mais également au travers de Forums de l’Emploi organisés dans toute la France. Par ailleurs, une journée « portes ouvertes » s’est tenue le 13 février 2014, dans toutes les agences de l’enseigne. Le métier étant avant tout, un métier de service, les candidats doivent avoir le sens du contact et de la qualité du service au client. Il semblerait encore que Fabrice Abraham prône le sourire et la motivation, bien plus que les diplômes ou l’expérience. Le réseau, qui dispense chaque année quelques 5000 journées de formation via son centre de formation agréé, se charge ensuite de former les nouvelles recrues.
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