Franchise ALL4HOME

Apport personnel minimum : 10000 EUR

Type de contrat : franchise

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Documentation et contact

La franchise All4home accompagne les particuliers depuis 2006 pour améliorer leur qualité de vie en leur apportant des services à domicile tels que l' entretien du lieu de vie, le repassage, la garde d'enfants, le périscolaire...

Depuis 2016, All4Home est adossé au réseau national Solutia Services à la Personne, spécialiste de l’aide aux seniors et de l’aide aux personnes en situation de dépendance.

Pourquoi choisir All4home ?

Le secteur des services à la personne est un secteur prometteur et dynamique qui représente 1% du PIB national de la France en croissance, soit plus de 20 milliards d’euros d’activité et du travail pour plus d'1 million de personnes.
Dans le secteur des services à la personne, l'enseigne All4Home s’est spécialisée dans les métiers les plus demandés : l’aide ménagère, la garde d’enfant et le périscolaire. 

Elle exerce sous le mode prestataire ce qui constitue un véritable avantage car les intervenants sont salariés des agences franchisées, ce qui libère les clients de toutes les formalités administratives et permet à All4home de mettre en place des parcours de formation professionnelle qui fidélisent les intervenants, valorisent leurs métiers et permettent aux franchisés All4home d’être des dirigeants d’entreprise à part entière.


La franchise All4home est organisée autour des valeurs d’excellence, de qualité, de respect, de proximité et d’esprit d’équipe, qui contribuent à la fidélité de ses clients et au développement d’une notoriété locale forte.

Le franchiseur apporte à ses franchisés toute l’assistance nécessaire à chacune des étapes de son développement, avant, pendant et après la création de leur agence et bénéfice du savoir faire et des ressources de sa maison mère Solutia, certifiée SGS Qualicert depuis 2012.

La franchise All4home est rigoureuse dans la sélection de ses franchisés. Ils doivent justifier de qualités inhérentes à un entrepreneur et à un commercial et posséder une bonne aisance relationnelle et un sens développé du service.

Le franchisé est accompagné à chaque étape de son développement


Le franchisé All4home bénéficie d’un accompagnement exclusif et permanent pour développer son entreprise : 

• Une aide à la création de son agence puis tout au long du développement de son projet ;
• Une étude d’implantation ;
• Une assistance technique pour obtenir l’autorisation administrative ;
• Une formation de 2 semaines répartie en une semaine au siège et une semaine dans une agence du réseau pour apprendre le métier, les bonnes pratiques et les mettre en oeuvre ;
• Des kits de formation intervenants, communication etc... pour le lancement ;
• Un animateur dédié ;
• Un outil de gestion optimisé, conçu spécialement pour les services à la personne et qui inclut la paie ; Il sera déchargé de toutes les tâches administratives grâce au système back office du groupe ;
• Un support permanent sur le juridique, le commercial, les ressources humaines, les relations presse au niveau national et local ;
• Des supports de communication personnalisés;
• Un référencement auprès d'enseignes nationales, apporteurs de clients ;
• Un site internet très fréquenté (plus de 100 000 visites/mois)
• Etc…

Il est possible pour le franchisé d'ouvrir une ou plusieurs agence(s).

Le franchisé All4home est un chef d’entreprise à part entière

Dans son entreprise, le franchisé All4home développe la valeur de son fond de commerce à travers 3 grandes activités :

Commerciales : Il organise la prospection commerciale sur sa zone de chalandise, prend en charge les clients trouvés et ceux apportés par l’enseigne. Il met en place les prestations ;

De gestion du personnel : il recrute ses intervenants, construit ses équipes, organise son management, les plans de formation de son personnel aux bonnes pratiques de travail pour en faire des intervenants qualifiés selon les normes et valeurs de qualité de l'enseigne. 

De gestion d’entreprise : il gère les plannings de ses équipes, la facturation et la paie de son entreprise soit à l’aide des outils et des méthodes apprises lors de la formation soit à l’aide du back office proposé par l'enseigne.

Le franchisé All4home fixe sa rémunération selon la marge de son activité et perçoit l’intégralité des bénéfices. Il peut espérer une rémunération dès la première année, et jusqu’à 60 000 € dès la troisième année.

Société franchiseur ou concédante : ALL4HOME Développement

Membre fédération, association ou club : Non

Directeur de la communication : Angélique Scheer

Directeur du développement en national : Laurence BUCHER

PDG ou DG : Laurent Lartaud

Type de contrat : franchise

Durée du contrat (en années) : 7 an(s)

Obligation de certaines normes architecturales : Non

Date de validité des chiffres : 03/01/18

Année de la première ouverture en national en propre : 2005

Année de création du 1er adhérent : 2007

Nombre d'unités en propre en national : 1

Nombre d'unités adhérentes en national : 31

Nombre d'unités totales en national : 32

Nombre d'ouvertures en national l'année précédente : 1

Nombre de fermetures en national l'année précédente : 0

Villes implantées : Annecy, Béziers, Besançon, Clermont Ferrand, Bordeaux, Cannes, Perrigueux, La Rochelle, Lille, Lognes, Lyon, Macon, Mantes, Melun, Montpellier, Nantes, Beauvais, Paris, Asnières, Longwy, Perpignan, Rambouillet, Reims, Rennes, Rochefort, Toulon, Toulouse, Tours, Versailles, Marseille, Vitry, Chambery

Villes souhaitées en priorité : Toutes villes de plus de 50 000 habitants dont Aix en Provence, Agen, Amiens, Avignon, Biarritz, Bayonne, Blois, Boulogne sur Mer, Bourges, Brest, Dijon, Le Havre, Meaux, Metz, Nancy, Montauban, Nîmes, Orange, Orléans, Paris Nord, Pau, Pontoise, Poitiers, Saint Etienne, Saint Raphaël, Troyes, Valence...

Régions souhaitées : Toutes régions pour densifier le réseau

Pays d'origine du réseau : France

Remise de manuels de savoir-faire : Oui

La centrale est-elle caution des achats des adhérents : Non

Est-elle fournisseur : Non

Est-elle centrale d'achat : Non

Est-elle centrale de référencement : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques nationales : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques locales : Oui

Aide à la recherche d'un local : Oui

Analyse d'emplacement : Oui

Aide pour le dossier de financement : Oui

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Une formation du personnel est-elle prévue : Non

Autres aides au démarrage : Site internet, contrats juridiques

Comparaison des performances des adhérents : Oui

Audit d'Adhérent, plans d'amélioration : Oui

Organisation de la publicité nationale : Oui

Aide à la publicité locale : Non

Formation permanente : Oui

Autres aides en exploitation : Oui

Comité consultatif des adhérents : Non

Principales commissions avec adhérents : Formation : 3 semaines répartis en 2 semaines au siège et une semaine dans une agence du réseau pour mettre en pratique - Passage dans un ou plusieurs agences franchisées existantes pour parfaire la formation théorique et se faire des contacts

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 03/01/18

Chiffre d'affaire moyen par unité en national : 300 000 EUR

Droit d'entrée : 7 500 EUR

Redevance d'exploitation (pourcentage) : 5 %

Redevance publicitaire (pourcentage) : 0%

Commentaire sur la redevance publicitaire : Incluse dans la redevance d'exploitation

Commentaires sur apport personnel et investissement : Droit d'entrée : 7 500 EUR : Offre spéciale salon de la franchise 2018

Investissement total hors pas de porte : 35 000 EUR

Apport personnel minimum : 10 000 EUR

Superficie minimum (en m2) : 30m2

Superficie maximum (en m2) : 40m2

Type d'emplacement : A discuter entre le franchiseur et le franchisé selon le tissu économique local. Un local commercial avec pignon sur rue est vivement recommandé dans les 6 premiers mois d'activité. Cela créé une visibilité locale logiquement utile pour du service de proximité et permet d'inscrire l'entreprise dans son tissu économique. Le retour sur investissement d'un local se fait normalement en quelques mois.

Zone de chalandise minimale (habitants) : 50 000 hab.

Nombre moyen de salariés d'une unité : 30

Trois produits ou services leaders et leur pourcentage du chiffre d'affaire : Ménage et repassage 60%, garde d'enfants 40% en moyenne. Varie selon les axes de développement choisis par le franchisé

Type de candidat : un homme, une femme, un couple

Le franchisé sera : exploitant

Apport financier personnel min : 10000

Aptitudes ou intérêts requis :Aisance commerciale, sens des responsabilités, bonne organisation, bon relationnel, facilité à communiquer, être originaire du secteur géographique d'implantation idéalement

Remarque(s) sur les diplômes & formations : Aisance avec les outils bureautique de type Excel et Word

Aptitudes à la gestion : Bon

Aptitude à l'organisation : Bon

Aptitude à la qualité : Bon

Aptitudes à la vente : Bon

Aptitude au management : Bon

Aptitude à la technique : Moyen

Aptitude relationnelle : Bon

Faut-il habiter la région visée : Indifférent

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