Weldom, l’enseigne spécialisée dans le bricolage, la décoration et le jardinage a décroché le Prix Or « Employeur Inclusif Handicap » décerné par la préfecture de l’Oise lors des Rencontres départementales de l’inclusion organisées le 18 novembre 2025. Cette distinction, qui récompense la plus haute distinction lors de cette première édition, témoigne d’une politique volontariste menée depuis plusieurs années au sein du réseau. Avec un taux d’emploi de personnes en situation de handicap dépassant désormais le seuil des 6 %, Weldom démontre qu’engagement social et performance économique peuvent se conjuguer harmonieusement dans un modèle de franchise.
Une reconnaissance qui élève les standards du secteur de la franchise
Le prix « Employeur Inclusif Handicap » créé en 2025 vise à distinguer les employeurs publics et privés qui s’engagent concrètement pour l’insertion, le maintien et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour la franchise Weldom, cette récompense représente bien plus qu’une simple reconnaissance institutionnelle : elle valide une stratégie d’inclusion déployée sur l’ensemble de son réseau de 300 magasins sous enseigne.
Dans un contexte où les futurs franchisés scrutent de plus en plus les pratiques RSE des enseignes avant de s’engager, cette reconnaissance constitue un atout différenciant majeur. Le dépassement du seuil légal des 6 % d’emploi de personnes handicapées témoigne d’une volonté qui va au-delà de la simple conformité réglementaire, illustrant une culture d’entreprise profondément ancrée dans l’inclusion.
Un dispositif opérationnel déployé sur l’ensemble du réseau
La réussite de Weldom repose sur un partenariat structurant avec l’Agefiph qui a permis de professionnaliser et pérenniser les pratiques inclusives. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 32 aménagements de postes sur-mesure ont été réalisés, plus de 800 collaborateurs ont été sensibilisés et 110 managers formés. Cette approche systématique touche tous les niveaux de l’organisation, des magasins au siège en passant par le centre logistique.
Le dispositif Duodays, qui a accueilli 126 stagiaires, illustre l’implication concrète des équipes dans cette démarche. Comme le souligne Aurélie Paolozzi, Responsable diversité et Inclusion chez Weldom :
« Chez Weldom, l’inclusion n’est pas une date dans l’année : c’est un engagement au quotidien ».
Cette politique s’appuie également sur des partenariats avec des acteurs spécialisés comme Cap Emploi, Handiwork et les agences d’intérim, ainsi que sur la mise en place de relais diversité au sein des équipes. Pour les 5 000 collaborateurs de l’enseigne qui a réalisé un volume d’affaires de 1.771 milliard d’euros en 2024, cette reconnaissance valide un modèle où performance économique et inclusion sociale se renforcent mutuellement.
