France 
Belgique
Maroc
Algérie
Tunisie
La franchise Orchestra propose un concept original et ludique de vente de vêtements enfant et bébé avec une devise : « plaire d'abord aux enfants ».
L'idée ? Proposer aux enfants de s'amuser pendant que leurs parents font les courses dans des boutiques attractives et colorées.
Forte d'un réseau de 400 unités à travers le monde (plus de 30 pays !), l'enseigne de prêt-à-porter enfants poursuit son développement en menant une politique multicanale (l'enseigne se développe en succursales, franchises et commissions-affiliations) et en diversifiant sa stratégie d'implantation (avec de plus en plus de points de vente de 400 et 600 m2 en périphérie des villes qui permettent aux franchisés de proposer des jeux et d'organiser des fêtes d'anniversaire).
Le rythme de croissance de l'enseigne de vetement enfant et bébé est aujourd'hui de 25 points de vente franchisés et de 15 succursales par an. Avis aux amateurs !
Envie de rejoindre le réseau de franchise ? Orchestra recherche des candidats ayant une expérience en franchise de grande distribution avec d'excellentes compétences en gestion et en management d'équipe (jusqu'à 6 salariés pour les grands formats).
L'idée ? Proposer aux enfants de s'amuser pendant que leurs parents font les courses dans des boutiques attractives et colorées.
Forte d'un réseau de 400 unités à travers le monde (plus de 30 pays !), l'enseigne de prêt-à-porter enfants poursuit son développement en menant une politique multicanale (l'enseigne se développe en succursales, franchises et commissions-affiliations) et en diversifiant sa stratégie d'implantation (avec de plus en plus de points de vente de 400 et 600 m2 en périphérie des villes qui permettent aux franchisés de proposer des jeux et d'organiser des fêtes d'anniversaire).
Le rythme de croissance de l'enseigne de vetement enfant et bébé est aujourd'hui de 25 points de vente franchisés et de 15 succursales par an. Avis aux amateurs !
Envie de rejoindre le réseau de franchise ? Orchestra recherche des candidats ayant une expérience en franchise de grande distribution avec d'excellentes compétences en gestion et en management d'équipe (jusqu'à 6 salariés pour les grands formats).
