Il y a mille et une raisons de changer de cap dans la vie et de passer du statut de salarié à celui d’entrepreneur. Chacun a ses avantages et ses inconvénients et correspondent à des profils personnels et professionnels différents.
Les différences entre le salariat et l’entrepreneuriat
Être salarié c’est la sécurité de l’emploi et un salaire régulier. En contrepartie : une fonction bien définie, un salaire plafonné à la fonction et un avenir qui dépend de la stratégie voulue et parfois subie de l’entreprise. Un salarié doit se plier à toutes les règles (présences, respect des hiérarchies, des process, des choix d’en haut pas toujours partagés). Le CDI n’est en rien une assurance à long terme compte tenu de l’évolution économique : des entreprises florissantes ont disparu, des employés ont dû se reconvertir, déménager sans que ce soit leur choix. De plus, après 50 ans, voire moins, un salarié peut subir une discrimination par son âge et une qualification considérée comme obsolète. Oublié le plan de carrière linéaire et la projection dans l’entreprise à court ou moyen terme.
Pourquoi opter pour l’entrepreneuriat : liberté, indépendance, responsabilité, fierté et création de richesse.
Être indépendant et entrepreneur c’est la liberté et la responsabilité de tout ce que vous projetez dans votre business. On parle beaucoup dans les médias de ces Start up qui ont réussi, ce sont toujours des entrepreneurs qui ont osé passer le pas et ont fait le choix de l’indépendance et la franchise l’a prouvé.
C’est vous qui décidez et votre jeunesse et/ou votre expérience sont des atouts. Quelques soient les heures passées pour faire marcher votre entreprise, elles sont à votre actif. Au passif, il y a évidemment les échecs qui font grandir, le salaire qui est totalement dépendant de votre activité surtout au début. Mais vous créez de la richesse pour vous et vos enfants.
Ouvrir une franchise en 2022 : 6 raisons de changer de vie ou développer son potentiel
LE CHANVRIER FRANÇAIS
1er réseau de chanvre / CBD, Le Chanvrier Français commercialise des produits de bien-être à base de chanvre : fleurs, huiles, infusions, miels.
Il réunit 3 marchés en croissance : le CBD, le bio et le made in France. Il offre plus de 50 références sélectionnées et testées. Les fleurs sont analysées par un laboratoire français pour être en totale conformité avec la législation en vigueur.
Avec 6 boutiques et plus de 20 000 clients la marque se fait présente sur les media nationaux via une agence de presse très active.
Pour ouvrir une franchise Le Chanvrier Français, l’apport personnel est de 30 000 euros, les droits d’entrée de 10 000 euros pour un investissement global de 40 000 euros.
TEMPORIS
1er réseau national d’agences intérim sur le marché de l’emploi temporaire en franchise depuis sa création en 2000.
Si vous aimez l’humain et la valorisation des compétences, c’est une franchise faite pour vous. Vous accompagnez les clients entreprise dans la recherche de compétences métier et répondez à leurs demandes grâce à une recherche permanente d’intérimaires ad hoc. Les intérimaires deviennent aussi les clients de l’agence qui font matcher offre et demande ; un réseau qui compte 110 franchises et 90% de satisfaction franchisé selon un audit de la franchise 2019.
Rallier un réseau performant et un concept qui dure depuis plus de 20 ans avec des moyens développés pour réussir.
Pour ouvrir une agence franchisée Temporis, l’apport personnel est de 60 000 euros, les droits d’entrée de 39 500 euros et l’investissement global de 140 000 euros.
LA COMPAGNIE DES FAMILLES
La Compagnie des Familles propose une large gamme de prestations de garde d’enfants à domicile. Cela va de la nounou au domicile des parents, la garde partagée, la sortie des crèches adaptées aux horaires décalés ou non, la sortie d’école, le baby-sitting occasionnel.
Tout cela dans le respect de règles bien définies dans les contrats. Par exemple, pour les moins de 3 ans, il faut un agrément pour garder les enfants à domicile pour bénéficier des avantages fiscaux s’y afférant.
Depuis 14 ans maintenant, cette franchise créée par un papa, fidélise ses clients via une notoriété axée sur le marketing digital (il s’adresse à une population de jeunes parents !). La Compagnie des Familles compte 29 implantations en France en franchise ou succursale.
Pour ouvrir une Franchise La Compagnie des Familles, l’apport personnel est de 15 000 euros, les droits d’entrée de 20 000 euros pour un investissement global de 45 000 à 60 000 euros.
RÉPAR’STORES
Répar’stores est spécialisé dans la réparation et la modernisation de stores et de volets roulants. Important : pas besoin d’implantation, un apport de 5 000 euros suffit pour vous lancer ; ouvert à tous les profils sans expérience dans le bâtiment mais avec des aptitudes commerciales et manuelles.
La centrale permet l’approvisionnement, une formation initiale et continue permettent facilement l’accès à ce métier.
Pour ouvrir une franchise Répar’stores, l’apport personnel est de 5 000 euros, les droits d’entrée de 20 000 euros pour un investissement global de 45 000 euros.
LE JARDIN DES FLEURS
Toujours d’actualité, les fleurs s’offrent tous les jours de l’année. 22 millions de bouquets de roses sont vendus chaque année. Le Jardin des Fleurs est un concept de magasin en self-service, implanté sur des axes routiers entrée/sorties de villes et ouvert 7/7 jours. Même si un diplôme de fleuriste n’est pas indispensable, la connaissance du métier reste un plus mais une formation de 10 semaines dans des magasins du réseau permet d’acquérir les fondamentaux du métier et le concept.
Pour ouvrir une franchise Le jardin des Fleurs, l’apport personnel est de 50 000 euros, les droits d’entrée de 17 000 euros et l’investissement global de 190 000 euros.
OTOP
OTOP est un concept de distribution de pièces B to B à destination des entreprises de l’automobile uniquement qui associe une plateforme web et un réseau de centres de services de proximité.
Un nouveau mode de distribution réservé aux professionnels dans un contexte où les pièces automobiles font l’objet d’attention particulière de la part des clients. Les produits OTOP couvrent 95% des besoins en pièces détachées et dans des délais performants.
Les prix OTOP sont les résultats d’un business model innovant et d’une supply chain performante. Les prix sont compétitifs sans engagement de volume et sans contrat.
Pour ouvrir une concession OTOP, l’apport personnel est de 20 000 euros, les droits d’entrée de 30 000 euros et l’investissement global de 50 000 euros.
Selon vos goûts et vos aptitudes, la franchise offre un large spectre d’entreprises qui correspondent à des profils totalement différents. Le point commun : Le sens des affaires et l’envie d’entreprendre, une prise de risque mesurée par une étude de marché et un plan financier sérieux.
