Chez Mondial Tissus, l’inclusion ne se limite pas à une obligation légale : c’est une démarche vécue au quotidien dans les magasins et les équipes du réseau. Recrutements handifriendly, adaptation de postes, sensibilisation des collaborateurs… chaque action contribue à une entreprise plus diverse et plus solidaire. Cette politique volontariste vient d’ailleurs d’être récompensée cette année. L’occasion de revenir sur les initiatives concrètes menées par l’enseigne et de donner la parole à l’un de ses acteurs clés.
Une politique handicap qui va au-delà des obligations légales
Au-delà du cadre réglementaire, le réseau Mondial Tissus a choisi de structurer son engagement autour de trois axes principaux. L’enseigne accompagne d’abord les projets d’adaptation de poste, afin de garantir le confort et le maintien dans l’emploi de ses collaborateurs.
Elle a également noué un partenariat avec Handiwork, organisme spécialisé dans la formation et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour développer des points de contact directement dans les magasins du réseau. Fondé en 2018, Handiwork accompagne, forme et facilite l’intégration des personnes handicapées en entreprise, notamment dans des secteurs en tension de recrutement, ce qui en fait un partenaire naturel pour une enseigne implantée dans toute la France.
Enfin, Mondial Tissus mise sur la communication interne pour lutter contre les préjugés et faire évoluer les regards au sein de ses équipes.
Cette dynamique repose avant tout sur l’engagement collectif : managers, collègues, partenaires, mais aussi les collaborateurs et stagiaires en situation de handicap eux-mêmes, qui font vivre ces valeurs au quotidien dans les magasins.
Le témoignage de Guillaume Sacré, référent handicap
Gestionnaire de paie et référent handicap chez Mondial Tissus, Guillaume Sacré incarne cet engagement à travers son parcours personnel. Après quinze années passées comme tapissier d’ameublement, un métier qu’il a appris en apprentissage aux Compagnons du Devoir dans plusieurs villes, il a dû se réorienter à la suite d’un grave accident du travail. Cherchant un métier administratif compatible avec ses nouvelles capacités physiques, il s’est formé au métier de gestionnaire de paie, en mobilisant au passage des compétences acquises lors de son premier parcours professionnel.
Il raconte avoir été très bien accueilli par Mondial Tissus, où il a effectué son stage puis son alternance dans un climat de bienveillance et d’accompagnement. Pour lui, le handicap ne doit jamais être perçu comme un frein, mais plutôt comme une richesse : chaque situation peut trouver une solution, à condition d’en parler ouvertement et de ne jamais porter de jugement, une approche qui correspond selon lui à la culture de l’entreprise.
Dans son rôle de référent handicap, Guillaume Sacré se définit avant tout comme un accompagnant et un informateur, attentif aux problématiques de chacun et soucieux de communiquer avec sincérité sur les actions menées. Concrètement, il se rend disponible pour organiser des rendez-vous individuels avec les collaborateurs concernés, afin d’identifier leurs besoins et de mettre en place les solutions adaptées à chaque situation.
À travers ces initiatives et ces témoignages, la franchise Mondial Tissus démontre qu’une politique d’inclusion réussie repose sur l’implication de tous, du siège aux équipes en magasin.
