Miss Cookies Coffee mise sur le bien-être de ses franchisés

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  • Créé le : 15/03/2021
  • Modifé le : 16/03/2021

La franchise Miss Cookies Coffee compte 10 points de vente et espère atteindre dans l’avenir 20 unités en franchise. L’enseigne met tout en œuvre afin que ses adhérents puissent exercer leur activité en toute sérénité. Elle ne mise pas seulement sur la vente de cafés et gourmandises, mais aussi sur un esprit d’équipe animé par une forte convivialité et un solide relationnel.

Miss Cookies Coffee mise sur le bien-être de ses franchisés

Le bien-être des franchisés, une priorité pour l’enseigne

La France est classée 10ème pays européen au sein duquel les actifs sont satisfaits de leurs conditions de travail. Une position qui est en amélioration particulièrement depuis l’année 2020, marquée par l’apparition de la pandémie de coronavirus et l’obligation de confinement. Les français recherchent en effet de plus en plus leur bien-être au travail et veulent que ce dernier soit en adéquation avec leurs valeurs.

Toutefois, la vie sociale et le relationnel au sein d’une communauté, deux éléments caractérisant l’humanité, ont été mis à rude épreuve à la suite de la crise sanitaire. Pour cette raison, le franchiseur Miss Cookies Coffee mise beaucoup sur le bien-être de ses adhérents dans l’exercice de leurs activités. La tête de réseau a pour valeur de garantir les meilleures conditions pour ses franchisés car ceci aura un impact sur la satisfaction des clients et sa relation avec son équipe de collaborateurs.

Il est ainsi primordial que les partenaires Miss Cookies Coffee soient convaincus par le concept. Le principe du bien-être du franchisé au sein de son réseau est un argument fort pour lequel Miss Cookies Coffee met tout en œuvre. C’est ce qui fait que la marque attire beaucoup les porteurs de projet souhaitant entreprendre dans le secteur de la restauration rapide.

Un franchisé libre de ses choix

Le franchisé Miss Cookies Coffee bénéficie d’une liberté dans le choix des tarifs qu’il propose ainsi que des collaboratrices et des collaborateurs qu’il recrute. Il est aussi libre dans le management de ses équipes. Il fixe en toute indépendance, son emploi du temps, le montant de son salaire et son mode de rémunération. C’est donc un véritable chef d’entreprise autonome et indépendant ! De plus, il a l’avantage de pouvoir profiter du savoir-faire de la marque, sa notoriété, la qualité des produits qu’elle propose et ses offres innovantes.

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