Les étapes de recrutement du réseau d’équipement de la maison

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  • Créé le : 11/06/2013
  • Modifé le : 30/11/2020

La franchise Bazarland est le multi-spécialiste de l’équipement de la maison. Avec près de 40 points de vente en France, le réseau poursuit son développement et recrute de nouveaux franchisés.

Du premier contact à la validation de la candidature par Bazarland

Lors de la réception de la candidature, le service développement du réseau Bazarland prend contact avec le candidat, répond à ses premières questions et fixe un rendez-vous afin de définir plus précisément le projet de franchise.

Le franchiseur, avec le candidat, commence ensuite les recherches pour le local, ou le valide s’il le candidat a déjà un emplacement en vue, grâce à des études de faisabilité.

Le candidat reçoit ensuite son Document d’Information Précontractuelle (DIP), dans lequel est regroupé l’ensemble des informations dont le futur franchisé doit avoir connaissance avant la signature du contrat (société, marché, chiffres, clauses du contrat…).

L’intégration en tant que nouveau franchisé du réseau d’équipement de la maison

Une fois ces premières étapes validées, la franchise Bazarland aide le nouveau franchisé dans la création de sa structure, dans le recrutement des collaborateurs et dans la préparation des travaux du magasin.

Vient la signature du contrat de franchise et la visite des services centraux à Alès.

Puis le nouveau franchisé suivra trois semaines de formation, aux services centraux, dans le magasin pilote d’Alès et chez son « adhérent-parrain ».

Quatre semaines avant l’ouverture, c’est la pose du mobilier et le garnissage des rayons, avec l’aide des fournisseurs et de l’équipe développement.

L’étape finale est l’ouverture aux clients.

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