Le réseau immobilier Orpi booste sa communication digitale

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  • Créé le : 09/11/2021
  • Modifé le : 08/11/2021

Orpi est un acteur clé sur son secteur d’activité, notamment en termes de nombre d’unités affiliées. Le réseau compte en effet aujourd’hui plus de 1 300 points de vente et 7 000 collaborateurs.
L’enseigne a été fondée en 1966 à l’initiative d’un groupe d’agents immobiliers qui ont choisi de collaborer en associant leurs fichiers de biens. Cette organisation en coopérative fait d’Orpi une enseigne qui se différencie sur le marché de l’immobilier.

Le réseau immobilier Orpi booste sa communication digitale

Un contrat en faveur de l’activité du réseau

Orpi a récemment signé un contrat cadre avec Solocal, une entreprise qui se positionne comme partenaire digital de toute une diversité de structures : des entreprises locales françaises (ETI, TPE, PME) aux grandes marques fonctionnant en réseaux, en passant par les collectivités.
Solocal a pour mission de dynamiser la vie locale. Elle conseille quotidiennement 314 000 entreprises réparties sur l’ensemble du territoire national.

Ainsi, les 1300 établissements Orpi seront mis en valeur via une apparition prioritaire sur le moteur web des pages jaunes. Ils peuvent également accéder à toute une gamme de services digitaux afin de faciliter leur mise en contact avec la clientèle locale. Cette collaboration va permettre aux adhérents Orpi d’avoir une visibilité plus importante sur le terrain. L’accord leur permettra de devenir plus compétitifs et de réaliser de nouveaux mandats afin de développer leur business.

Orpi souhaite renforcer ses équipes

Le réseau immobilier Orpi a organisé le 30 septembre dernier une Journée Portes Ouvertes. L’objectif de cet évènement est de pourvoir 400 postes au sein de ses équipes. L’enseigne souhaite en effet booster son développement afin de mieux répondre à la demande du marché.

Cette journée était dédiée à tous les profils, des professionnels aux jeunes recrues ambitionnant de maitriser un nouveau métier. Les personnes intéressées étaient invitées à s’informer sur les offres d’emplois disponibles directement dans la section recrutement du site de l’enseigne. Ensuite, elles devaient se rendre au sein des agences participantes afin d’échanger avec les équipes et présenter leurs candidatures.

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