La franchise aquila RH en 3 points forts

Les forces d’une enseigne, la solidité d’un groupe

• Une approche digitale : Le concept de la franchise aquila RH s’appuie sur une approche exclusivement digitale. Les agences de l’enseigne sont situées en étage et adoptent un processus de recrutement strict qui débute par une pré-qualification téléphonique des candidats avant de passer à un entretien sur rendez-vous, des contrôles de références et des tests techniques et comportementaux.

• Expertise et polyvalence : A la fois polyvalents et experts dans leur domaine de spécialisation, les franchisés aquila RH et leurs consultants ont toutes les compétences nécessaires pour  gérer la prospection de clients et pour répondre efficacement aux attentes de leurs clients. Les entreprises clientes ont un interlocuteur unique ce qui simplifie grandement toutes les démarches.

• Le modèle de la franchise : En optant pour le modèle de la franchise, aquila RH a su allier les forces du groupe Alphyr auquel elle appartient à la réactivité des adhérents entrepreneurs. Négociations groupées, outils performants, fonctions support intégrées  et négociation d’accords-cadres au niveau national, méthodologie commerciale et organisationnelle, le franchiseur fait bénéficier son réseau d’un accompagnement à tous les niveaux afin de leur donner une longueur d’avance et un important avantage concurrentiel.