La fondatrice de la franchise Temporis dans le palmarès de Women Equity

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  • Créé le : 01/12/2017
  • Modifé le : 13/02/2020

Laurence Pottier Caudron, présidente fondatrice du réseau Temporis, fait partie du palmarès de Women Equity, premier palmarès annuel des PME de croissance dirigées ou co-dirigées par des femmes. Durant la cérémonie a eu lieu le 30 novembre dernier, Laurence Pottier Caudron est intervenue sur les enjeux de la digitalisation du recrutement et sur les solutions proposées par Temporis à ses clients pour s’adapter sans cesse à ces évolutions.

Laurence Pottier Caudron, présidente fondatrice du réseau Temporis

Laurence Pottier Caudron au palmarès de Women Equity pour la 3ème fois consécutive

Le palmarès de Women Equity est destiné à promouvoir la place des femmes dans le monde économique par le prisme de la performance financière. Il se charge d’analyser annuellement les performances des PME en France et de regrouper les 50 meilleurs résultats.

La cérémonie a eu lieu le 30 novembre dernier à Paris et était animée par Guillaume Maujean (rédacteur en chef des Echos).

La présidente fondatrice du réseau Temporis a profité de sa présence pour la troisième année consécutive pour évoquer, en compagnie de Corinne Colson-Lafon (Steam’O) et Sylvie Langlois (Cipres Assurances) le sujet des « services à l’heure du numérique ».  

Selon Region Jobs, 91 % des recruteurs ont recourt aux sites d’offres d’emploi et les candidats ont de plus en plus tendance à utiliser leurs mobiles pour postuler. Face à cette constatation, selon Temporis il est primordial de proposer à ses clients des services adaptés à cette nouvelle tendance.

Cliquez sur le logo de l’enseigne pour en savoir plus sur la franchise Temporis
Laurence Pottier Caudron a donc présenté lors de la cérémonie les outils que propose la tête de réseau à ses franchisés pour les accompagner dans le processus de digitalisation (une solution de dématérialisation, l’application mobile géolocalisée Temporis Emploi, la proposition commerciale électronique, la communication sur le web et les réseaux sociaux…).

Elle a rappelé néanmoins la volonté du réseau de ne jamais oublier l’aspect humain, qui est fondamental, en concluant: « nous percevons le digital comme un moyen d’améliorer l’existant et notamment le sourcing, La relation clients reste cependant notre coeur de métier« .
 

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