Sur un marché du bien-être en pleine expansion, le réseau dietplus poursuit son développement avec une ambition claire :renforcer sa présence sur l’ensemble du territoire français. Dans une interview accordée à Franchise Magazine, son cofondateur, Philippe Langohr, met en avant un concept accessible et structuré, capable d’attirer des profils variés en reconversion. Entre accompagnement renforcé et potentiel de croissance encore important, l’enseigne entend accélérer son maillage dans les prochaines années.
Un réseau solide porté par un marché en pleine croissance
Créé en 2011, dietplus s’est progressivement imposé comme une référence du rééquilibrage alimentaire en France. Aujourd’hui, l’enseigne revendique plus de 250 centres et continue d’afficher une dynamique de développement soutenue. L’objectif est clair : dépasser les 40 ouvertures nettes sur une seule année, preuve d’une stratégie offensive sur un marché particulièrement porteur.
Ce positionnement repose sur une tendance de fond. Le surpoids et l’obésité concernent une part croissante de la population, ce qui alimente une demande durable pour des solutions d’accompagnement personnalisées.
« Une personne sur deux étant en surpoids, donc quelque part, une personne sur deux est client théorique d’un centre dietplus ».
Philippe Langohr
Dans ce contexte, le réseau estime que son potentiel de développement reste largement sous-exploité.
« On estime qu’on peut encore ouvrir 600 à 800 centres à l’enseigne dietplus sur le territoire français ».
Philippe Langohr
Une ambition qui s’appuie sur un modèle économique adaptable, capable de s’implanter aussi bien dans des grandes agglomérations que dans des villes de taille plus modeste.
Un concept accessible qui séduit les profils en reconversion
L’un des atouts majeurs de la franchise dietplus réside dans son accessibilité financière. Avec un apport personnel de 5 000 euros et un investissement global compris entre 60 000 et 80 000 euros, le concept s’ouvre à un large public d’entrepreneurs. Ce positionnement permet notamment d’attirer des profils en reconversion professionnelle, souvent issus de secteurs éloignés de la nutrition ou de la santé.
Le réseau ne recherche d’ailleurs pas de profil type strict. La motivation, l’envie d’aider les autres et le désir d’indépendance priment sur l’expérience initiale. Philippe Langohr insiste sur cette philosophie inclusive : « toute personne motivée, voulant aider les autres, voulant être indépendante […] est la bienvenue ».
Cette ouverture se traduit dans les chiffres : une majorité de franchisés sont des femmes, mais les hommes sont également représentés, et une part importante des nouveaux entrants sont d’anciens clients du réseau. Un indicateur fort de satisfaction et d’adhésion au concept.
Une formation structurée et un accompagnement continu
Pour compenser l’absence fréquente d’expérience dans le domaine, dietplus mise sur un dispositif de formation particulièrement complet. Le parcours inclut plusieurs phases : immersion en centre-école, formation théorique à Paris et accompagnement digital en amont et en aval du lancement.
Au total, le franchisé bénéficie d’un suivi étroit durant ses premiers mois d’activité, avec des équipes dédiées à distance. L’objectif est double : garantir la maîtrise de la méthode dietplus et sécuriser le démarrage économique du centre.
Cette logique d’accompagnement se prolonge dans le temps, avec des formations continues, des animations régionales et des événements fédérateurs. Le réseau cultive un esprit collaboratif fort, favorisant les échanges entre franchisés et le partage de bonnes pratiques.
Un modèle rentable et flexible
Autre point clé du concept : sa rentabilité rapide. Le modèle économique repose sur une structure légère, permettant souvent au franchisé de démarrer seul. Cette organisation limite les charges et facilite l’équilibre financier.
Selon Philippe Langohr, le seuil de couverture des frais peut être atteint rapidement : « un franchisé va couvrir ses frais […] dès le troisième à quatrième mois ». Une performance notable dans l’univers de la franchise, où les délais de rentabilité sont généralement plus longs.
Par ailleurs, le métier de coach dietplus offre une grande flexibilité dans l’organisation du travail. Les franchisés peuvent adapter leurs horaires en fonction de leur vie personnelle, un argument de poids pour les candidats en quête d’équilibre entre vie professionnelle et privée.
Des opportunités encore nombreuses… mais à saisir rapidement
Malgré son développement avancé, le réseau dietplus dispose encore de nombreuses zones d’implantation. Chaque franchisé bénéficie d’une exclusivité territoriale d’environ 25 000 habitants, garantissant un potentiel commercial suffisant.
Toutefois, certaines zones commencent à se structurer rapidement, ce qui incite les candidats intéressés à se positionner sans tarder. En parallèle des créations, dietplus propose également quelques opportunités de reprise de centres existants, même si celles-ci restent limitées chaque année.
Pour les porteurs de projet, l’enseigne met à disposition différents formats de découverte : réunions d’information, centres pilotes, rencontres avec les équipes. Une étape essentielle pour valider l’adéquation entre le projet entrepreneurial et les exigences du métier.
Au-delà d’un simple modèle économique, dietplus revendique une approche globale de la franchise, mêlant performance, accompagnement et dimension humaine. Un équilibre qui explique en grande partie l’attractivité croissante du réseau auprès des candidats à l’entrepreneuriat.
Retrouvez l’intégralité du podcast de Philippe Langohr sur Franchise Magazine
