Dietplus poursuit son développement territorial avec l’implantation de six nouveaux centres de rééquilibrage alimentaire. Ces ouvertures à Cahors, Dole, Le Mans, Ancenis, Melun et Cestas illustrent une dynamique particulièrement intéressante pour les candidats à la franchise : celle d’un concept accessible qui facilite les reconversions professionnelles réussies. Les six nouveaux franchisés proviennent d’horizons professionnels totalement différents – ressources humaines, enseignement, maraîchage, grande distribution ou travail social – démontrant ainsi qu’aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour intégrer le réseau dietplus. Cette diversité de profils soulève une question essentielle pour tout candidat à la franchise : comment un modèle peut-il transformer des professionnels sans expérience dans la nutrition en coachs performants ? La réponse réside dans la combinaison d’une méthode éprouvée, d’un accompagnement structuré et d’une proposition de valeur centrée sur l’humain.
Des parcours de vie différents, une motivation commune
La franchise dietplus se distingue par sa capacité à attirer des profils en quête de reconversion professionnelle. Parmi ces nouveaux franchisés, Tristan Froger, ancien éducateur spécialisé installé au Mans. Il témoigne :
« Après vingt ans comme éducateur spécialisé, j’avais besoin de continuer à aider les gens, mais autrement ».
Cette recherche de sens professionnel constitue le fil conducteur de ces six parcours. Virginie Poisson, ex-enseignante qui a ouvert son centre à Melun, partage cette aspiration à accompagner les transformations humaines. Ce qui rend le modèle dietplus particulièrement attractif pour les reconversions, c’est sa dimension relationnelle forte, permettant aux franchisés de capitaliser sur leurs compétences humaines acquises dans leurs métiers précédents.
Un élément différenciant réside également dans le parcours de certains franchisés qui ont d’abord expérimenté la méthode en tant que clients. Émilie Garreau, désormais coach à Ancenis, illustre parfaitement cette trajectoire :
« J’ai perdu 27 kg avec le programme. Cela a changé ma vie et m’a donné envie d’en faire mon métier ».
Cette transformation personnelle préalable constitue un atout considérable pour comprendre les enjeux de leurs futurs clients et renforce leur légitimité.
Un accompagnement primé qui sécurise les transitions professionnelles
Le succès de ces reconversions s’appuie sur un dispositif d’accompagnement qui a valu à dietplus le titre de Meilleur Accompagnement de France auprès des franchisés. Ce parcours structuré débute dès le premier contact et se poursuit bien après l’ouverture du centre. Élodie Bastit, franchisée à Cahors, détaille son expérience :
« Mon parcours a été fluide et complet. Tout a débuté avec la soirée de découverte, en passant par la rencontre avec mon responsable de région, mes jours d’immersion dans le centre école, ma formation à Paris, les étapes administratives et travaux ».
Cette progression méthodique permet aux franchisés sans expérience préalable dans le secteur de la nutrition d’acquérir progressivement toutes les compétences nécessaires. Le système de marrainage constitue également un pilier de cet accompagnement, comme en témoigne Laetitia Mercadal qui souligne l’apport professionnel et humain de sa marraine.
Pour les candidats à la franchise envisageant une reconversion, ce niveau de support représente un facteur de sécurisation déterminant. L’investissement du franchiseur dans la réussite de ses franchisés se traduit par un accompagnement continu assuré par les équipes de développement, garantissant ainsi une montée en compétence progressive et adaptée à chaque profil.
