La franchise COHOR Conseil est une jeune enseigne, créée en 2024, qui se positionne sur le marché du conseil. Elle est spécialisée en organisation du travail, en Ressources Humaines et en management. L’humain est placé au centre des missions. La franchise a signé son premier consultant franchisé en 2025. Le besoin d’expertise dans ces domaines est important pour les entreprises. Les enjeux liés à l’engagement des salariés, au bien-être au travail et à la performance sont essentiels. Rejoindre COHOR Conseil permet d’apporter une solution concrète aux organisations.
Le consultant franchisé intervient pour optimiser la performance et le bien-être au sein des entreprises. Son rôle est d’assurer que chaque collaborateur soit à sa place et comprenne ses missions, ainsi que les objectifs associés. Ce travail passe par des missions d’audit. Il débouche ensuite sur un accompagnement structuré. Le concept repose sur la conviction que l’organisation du travail est un levier majeur de réussite.
L’offre de services comprend deux grands types de missions. D’abord, des missions d’audit en organisation du travail, RH et management. Ensuite, des missions d’accompagnement. Un même client génère souvent des missions successives. Cela offre une bonne visibilité sur le planning d’activité. Le consultant met à profit son expérience pour intégrer des solutions adaptées à l’organisation du client. La tête de réseau a été co-fondée par Carole Rapin, consultante expérimentée, et deux associés aux compétences complémentaires.
La franchise COHOR Conseil recherche des candidats qui souhaitent devenir consultants en organisation du travail, RH et management. Le futur franchisé doit être intéressé par les questions liées à l’humain en entreprise. Il est essentiel de posséder un fort désir d’entreprendre. L’enseigne cherche des profils dotés d’un stylo et d’un cerveau. Une expérience en entreprise ou dans le conseil est un atout.
La franchise propose une formation adaptée aux besoins spécifiques du candidat, qu’il soit salarié en reconversion ou déjà entrepreneur. La capacité à s’approprier des méthodes et des outils est requise. Le candidat doit être prêt à s’investir dans le développement de son portefeuille clients. L’engagement et la volonté de faire une différence dans le monde du travail sont les qualités clés.
Conseil, formation, coaching
Apport : 29 000€
Conseil, formation, coaching
Conseil, formation, coaching
Apport : 15 000€
Conseil, formation, coaching
Apport : 10 000€
Conseil, formation, coaching
Apport : 10 000€
Conseil, formation, coaching
Apport : 12 000€
Conseil, formation, coaching
Apport : 30 000€
Conseil, formation, coaching
Apport : 5 000€
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