Dans cette interview réalisée par Franchise Magazine, Sylvie Veiga, Cheffe d'entreprise Netto, revient sur les compétences nécessaires pour rejoindre le réseau. Elle explique également le fonctionnement en tiers-temps propre au Groupement Mousquetaires.
Le tiers-temps, un fonctionnement distinctif !
Selon Sylvie Veiga, le réseau Netto recherche chez ses futurs adhérents l’esprit entrepreneurial, avec des valeurs humaines et une capacité à manager. Il n’est donc pas nécessaire d’avoir une expérience préalable dans le secteur d’activité puisque le réseau leur dispense une formation complète.
« Bien évidemment, nous allons vérifier s’il y a quand même une expérience en termes de management, pilotage économique, gestion RH, relation clientèle ».
Sylvie Veiga, Cheffe d'entreprise Netto
En ce qui concerne les avantages offerts aux adhérents, le réseau Netto bénéficie de la force du collectif Groupement Mousquetaires et assure un accompagnement tout au long du parcours. Cet accompagnement comprend notamment une formation de six mois et tous les outils nécessaires afin qu’ils puissent faire correctement leur métier de commerçant.
Pour la Cheffe d'entreprise Netto, le tiers-temps qu’elle exerce constitue également un avantage car il lui permet de tisser des relations avec les autres adhérents.
« Ce partage et cette solidarité entre collègues fait que nous allons apporter tout le temps une connaissance, un enrichissement dans nos expériences ».
Sylvie Veiga
Chez les Mousquetaires, le tiers-temps est le temps que les adhérents consacrent à la vie de leur groupement, en complément de la gestion de leur point de vente. Concrètement, environ un tiers de leur temps est dédié à des missions internes : participation aux instances, travail en commissions ou contribution aux fonctions support (achats, logistique, marketing). Ce fonctionnement renforce la gouvernance collaborative du modèle et permet aux chefs d’entreprise de peser directement sur les décisions stratégiques du réseau.
« C’est très important parce que c’est ce qui fait aussi que demain, nous pouvons recruter des candidats. Le recrutement passe donc par des adhérents qui sont en tiers-temps recrutement. Il y a également du tiers-temps accompagnement... Notre regroupement fonctionne de cette manière. Et c’est ce qui, aujourd’hui, représente et donne une belle valeur atypique à notre regroupement ».
Sylvie Veiga
