À l’approche du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, le réseau illiCO travaux lance un signal fort en direction des femmes entrepreneures. Cette enseigne spécialisée dans l’accompagnement de projets de rénovation et d’extension depuis 25 ans affiche une ambition claire : féminiser davantage son réseau de franchise qui compte actuellement 200 agences. Un objectif d’autant plus pertinent que les rares femmes franchisées du réseau affichent des performances remarquables, certaines se classant même dans le top 10 des meilleures agences. Cette initiative interroge un paradoxe persistant : comment expliquer que dans un secteur en pleine mutation, où les compétences managériales prennent le pas sur la force physique, les femmes demeurent aussi peu nombreuses ? Avec seulement 13 % de franchisées femmes, un chiffre qui grimpe à 42 % en incluant l’ensemble des collaboratrices des agences, illiCO travaux reflète les difficultés d’un secteur du bâtiment encore largement masculin, malgré une évolution profonde de ses métiers.
Quand la franchise de travaux devient une affaire de gestion de projet
Le secteur du bâtiment souffre d’une image tenace qui ne correspond plus à la réalité de nombreux métiers, particulièrement dans le domaine de la franchise. Selon les données 2024 de la Fédération Française du Bâtiment, les femmes représentent seulement 12 % des salariés du BTP et moins de 2 % des postes sur les chantiers.
Ces statistiques masquent pourtant une transformation majeure : l’émergence de fonctions centrées sur l’accompagnement client, la coordination de projets, l’expertise en performance énergétique et même l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus.
Chez illiCO travaux, le modèle franchisé illustre parfaitement cette évolution. Le franchisé n’enfile pas de bleu de travail et ne manie pas d’outils sur les chantiers. Son rôle consiste à accompagner, conseiller et sécuriser les projets de rénovation ou de construction de ses clients. Cette mission requiert des qualités d’organisation, de pédagogie, de communication et de rigueur – des compétences transversales qui ne sont l’apanage d’aucun genre.
La franchise de travaux se positionne ainsi comme un métier de services avant tout, où la capacité à comprendre les besoins clients, à coordonner des équipes d’artisans et à piloter des budgets prime sur la technicité manuelle.
Des réussites féminines qui bousculent les stéréotypes
Chez illiCO travaux, les chiffres de performance parlent d’eux-mêmes : malgré leur faible proportion, certaines franchisées figurent dans le Top 10 du réseau en termes de performance. Le parcours d’Ophélie Largeau, responsable de l’agence illiCO travaux de Thouars, incarne cette réussite.
Issue d’une famille d’artisans et diplômée en génie civil et éco-habitat, elle s’est lancée dans l’aventure entrepreneuriale il y a 5 ans. Aujourd’hui, son agence emploie 5 personnes et se classe parmi les meilleures du réseau. Son témoignage révèle les atouts du modèle :
« Ce que j’aime avant tout, c’est suivre les projets de travaux de mes clients de A à Z, prendre le temps de les écouter et les accompagner dans ce qui est souvent un véritable projet de vie », explique-t-elle.
Cette approche relationnelle et cette vision globale du projet constituent des forces indéniables. Face à ces constats de réussite, le réseau illiCO travaux intensifie ses efforts de recrutement en direction des femmes, qu’elles proviennent du secteur du bâtiment ou qu’elles soient en reconversion professionnelle. L’enseigne mise sur l’accompagnement et la formation pour attirer ces profils encore trop rares, consciente que la diversité constitue un levier de performance et d’innovation pour l’ensemble de son maillage territorial.
