Dans un contexte où les réseaux de franchise peinent souvent à attirer et fidéliser des talents qualifiés, Schmidt Groupe lance une campagne de recrutement ambitieuse visant à intégrer jusqu’à 1 000 concepteurs-vendeurs en CDI au sein de ses réseaux Schmidt et Cuisinella. Cette initiative, qui concerne près de 700 magasins répartis sur l’ensemble du territoire français, révèle une stratégie distinctive : plutôt que de rechercher exclusivement des profils expérimentés dans l’aménagement intérieur, le groupe fait le pari audacieux de la reconversion professionnelle. L’originalité de cette approche réside dans la priorité accordée aux qualités humaines sur les compétences techniques, ces dernières pouvant être acquises grâce à un dispositif de formation interne structuré et certifié.
La Schmidt Groupe Academy : pierre angulaire du développement réseau
Au cœur de cette stratégie de recrutement se trouve la Schmidt Groupe Academy, l’organisme de formation interne du groupe, certifié Qualiopi. Chaque année, près de 2 500 collaborateurs du réseau bénéficient de ce dispositif qui couvre l’ensemble des compétences nécessaires au métier de concepteur-vendeur : techniques commerciales, aptitudes relationnelles et savoir-faire techniques.
Cette certification Qualiopi, gage de qualité reconnu par l’État, constitue un atout majeur pour le réseau, tant pour attirer de nouveaux talents que pour rassurer les franchisés sur la qualité de l’accompagnement proposé. Le parcours proposé permet d’obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle, véritable sésame pour une reconversion réussie. Cette approche structurée de la formation représente un investissement considérable pour le groupe, mais elle garantit l’homogénéité de la qualité de service à travers l’ensemble du réseau.
Pour les candidats à la franchise, ce dispositif constitue une preuve tangible de l’engagement du franchiseur dans la réussite de ses points de vente et dans la professionnalisation continue de ses équipes, un critère déterminant dans le choix d’un réseau.
Des profils variés pour un métier polyvalent et exigeant
Schmidt Groupe ouvre ses portes à des candidats issus d’horizons professionnels très diversifiés : commerce, artisanat, immobilier, décoration, hôtellerie-restauration, voire des secteurs totalement différents comme l’illustre le parcours de Médéric Gouvier, ancien professionnel du nautisme.
Pour le groupe, la réussite repose avant tout sur la personnalité des candidats : curiosité, capacité d’écoute, sens du service et appétence pour l’apprentissage constituent les prérequis essentiels. Le métier de concepteur-vendeur se révèle particulièrement complet, puisqu’il implique d’accompagner le client depuis l’identification de ses besoins jusqu’à la concrétisation finale de son projet d’aménagement.
Concrètement, chaque collaborateur gère en moyenne 50 à 60 projets annuels, avec deux à trois rendez-vous par client, et consacre près de 20 % de son temps à la conception pure des aménagements. Cette polyvalence du poste, combinée à une rémunération composée d’une partie fixe et d’une partie variable liée à la performance, offre des perspectives attractives pour des profils commerciaux désireux de s’investir dans un secteur porteur et créatif, tout en bénéficiant de la sécurité d’un CDI au sein d’un réseau établi.
