Objectif 100 franchises pour le réseau de recrutement et de travail temporaire

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  • Créé le : 08/03/2014
  • Modifé le : 08/03/2014

Objectif 100 franchises pour le réseau de recrutement et de travail temporaire Enseignes du groupe Alphyr SAS, la franchise Lynx RH et la franchise aquila RH ont été fondées en 2009 de la rencontre entre des professionnels du secteur du recrutement et du travail temporaire, issus de grandes structures. Passionnés par ce créneau, ils ont souhaité développer un réseau d’agences sous un concept différent. Il compte aujourd’hui 32 agences et poursuit son développement avec un objectif annoncé de 100 agences.

Un groupe de recrutement et deux franchises complémentaires

Au sein du groupe Alphyr SAS, Lynx RH et aquila RH se positionnent sur des segments différents mais complémentaires. Lynx RH est un réseau de cabinets de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 spécialisés en ingénierie, informatique et tertiaire. Aquila RH est quant à lui un réseau d’agences de recrutement en Intérim, CDD et CDI, de tous types de profils de niveau CAP à Bac, dans les domaines du BTP, du transport et de la logistique, de l’industrie et de la maintenance, du commerce et de la distribution. En février 2014, le groupe Alphyr comptait 32 agences réparties sur le territoire national. Il devrait ouvrir trois nouvelles unités en mars et ne cache pas ses ambitions d’atteindre les 100 agences en 2016. Une croissance qui s’accompagne de résultats encourageants puisque le réseau affichait plus de 27 millions d’euros de chiffre d’affaire en 2013. Il est par ailleurs membre de « Croissance Plus » et bénéficie du soutien financier d’Oséo depuis juillet 2012.

Un concept unique et innovant et différenciant par rapport à la concurrence

Les deux enseignes bénéficient d’un concept unique qui les différencie largement de la concurrence. Ainsi, contrairement à la plupart des agences d’emploi, les agences Lynx RH et aquila RH n’ont pas de devanture extérieure. Cette configuration permet aux équipes, situées en étage, de réaliser un véritable travail de sourcing des candidats quel que soit le profil recherché. Clairement, leur rapport aux candidats est beaucoup plus qualitatif : chaque recrutement fait l’objet d’un entretien préalable avec un interlocuteur unique, à chaque étape, pour les clients comme pour les candidats. Autre avantage sur la concurrence : développé en franchise, le réseau est constitué d’entrepreneurs, il partage ainsi la même réalité que ses clients et comprend mieux leurs problématiques.

Le réseau sera présent lors de la 34ème édition du salon Franchise Expo de Paris du 23 au 26 mars. N’hésitez pas à demander de la documentation sur la franchise aquila RH.

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