Le réseau Temporis s’enrichit de deux nouvelles adresses

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  • Créé le : 31/08/2020
  • Modifé le : 01/09/2020

Le réseau de franchise Temporis continue de déployer son concept sur le territoire national. Récemment, l’enseigne a annoncé l’ouverture de deux nouvelles agences. Fondé en 2000 à Brive-la-Gaillarde par Laurence Pottier-Caudron, Temporis se développe exclusivement en franchise. La marque compte aujourd’hui plus de 170 agences gérées par plus de 95 franchisés indépendants. L’entreprise Temporis a réalisé un chiffre d’affaires de 350 millions d’euros durant l’année 2019.

Le réseau Temporis s’enrichit de deux nouvelles adresses

Temporis consolide son maillage territorial

Deux nouvelles unités Temporis viennent récemment d’ouvrir leurs portes. A la tête de la première agence, implantée à Boulogne-sur-Mer, Camille Krizek, la nouvelle franchisée du réseau. Cette dernière a été conquise par les valeurs de la marque Temporis. Elle a choisi d’installer son agence dans sa région, plus précisément au 71 rue Victor Hugo, Boulogne-sur-Mer. Camille est accompagnée par une équipe de deux collaborateurs.

Ensemble, ils se tiennent prêts à servir leurs clients dans les meilleures conditions possibles. Quant à Mathieu Brentegani, il a souhaité s’implanter au Boulevard Maréchal Joffre à Lorient. Le nouveau franchisé sera secondé par Cécilia Layec, référente recrutement ainsi que Florence Le Nir, référente gestion. Mathieu et son équipe emploieront tous les moyens mis à leur disposition pour répondre au mieux aux attentes de leurs clients.

Devenir un acteur d’emploi local avec Temporis

Le franchiseur Temporis compte plus de 150 agences en France. Afin d’améliorer son positionnement stratégique sur un marché où la concurrence est de plus en plus rude, l’enseigne recrute actuellement de nouveaux candidats. Pour pouvoir rejoindre le réseau Temporis, il faut disposer au minimum d’un apport personnel de 60 000 €. Par ailleurs, le futur franchisé doit avoir la fibre commerciale.

Pour réussir dans ce domaine d’activité, il faut avoir les qualités et les compétences d’un bon manager. Il faut également avoir des affinités avec l’univers des ressources humaines. En contrepartie, la tête de réseau s’engage à transmettre tout son savoir-faire aux nouveaux adhérents dans le cadre d’une session de formation de 60 jours. Ladite formation alterne théorie et pratique. Elle permet ainsi au franchisé et son équipe d’être opérationnels dès l’ouverture de l’agence.

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