Le réseau d’agences immobilières ORPI dynamise la formation de ses agents

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  • Créé le : 14/04/2009
  • Modifé le : 14/04/2009
Le réseau d’agences immobilières Orpi enrichit son offre de formation à destination de ses agents. Avec un programme d’accompagnement complet et diversifié, la coopérative ORPI poursuit sa démarche qualité au profit de la pratique métier de ses agents, avec comme objectif de faire de ses 6000 collaborateurs de véritables gestionnaires de projets immobiliers.

Grâce à ce nouveau dispositif de formation, le réseau Orpi immo a notamment pu former 1000 agents immobiliers sur le seul mois de janvier 2009. Un service formation étoffé et dynamique au sein de la coopérative.

Pour proposer un accompagnement toujours plus qualitatif et être au plus près des besoins des adhérents, le réseau d’agences ORPI développe en permanence la formation de ses agents.

Dans cette optique, la coopérative d’agences immobilière Orpi a fusionné son service formation et son service d’accompagnement pour donner naissance à un nouveau service : le service Conseil & Management (CEM). Quatre responsables régionaux et une équipe de consultants élargie  sillonnent la France entière et accompagnent ainsi de façon plus étroite les collaborateurs du réseau.

Le travail de l’équipe a permis, tout au long de l’année 2008, de rencontrer chacun des 60 GIE* qui composent le réseau et d’établir ainsi les besoins spécifiques de chacun. Un programme de formation sur-mesure adapté à chaque GIE a ainsi pu être mis en place sur l’année 2009. 

L’offre de formation a été enrichie de 35 nouveaux modules thématiques. Ces derniers couvrent ainsi l’ensemble des aspects du métier d’agent immobilier : 
le juridique et fiscal, les méthodes commerciales, le management pour les gérants d’agences, l’informatique avec le logiciel Odyssée, le fichier commun d’ORPI,  l’une des grandes forces du réseau.

Plus de 40 sessions de formation différentes sont maintenant proposées tout au long de l’année, permettant aux collaborateurs du réseau Orpi immo d’affiner en permanence leur pratique métier. Trois cursus de formation différents ont également été mis en place en fonction du niveau des collaborateurs : débutant, confirmé ou expert. Ces-derniers peuvent mieux construire leur évolution et valider leurs acquis.

Les agents Orpi bénéficient ainsi d’un panel de formations plus large et plus ciblé. La nouvelle organisation a permis à 1000 collaborateurs de suivre 80 stages sur le seul mois de janvier 2009.

Communiqué

 
 
 

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