La franchise Courtepaille s’engage davantage dans la lutte contre la discrimination

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  • Créé le : 04/04/2017
  • Modifé le : 04/04/2017

La franchise Courtepaille a signé le Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines.
Cette démarche démontre, une nouvelle fois, l’engagement de l’enseigne dans la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité.

Les valeurs humaines au centre des fondamentaux de la Franchise Courtepaille

Employeur très à l’écoute des besoins de ses équipes, la franchise Courtepaille cultive, depuis de nombreuses années, un ensemble de bonnes pratiques dont la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permettant d’évaluer les candidats sur la base de leurs compétences en situation professionnelle, la signature, en 2011, d’un accord relatif à l’amélioration du bien-être et de l’efficacité au travail ou encore l’homogénéisation de la politique RH entre le siège et les restaurants franchisés.
En signant le Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines, la franchise Courtepaille s’engage à aller plus loin dans la lutte contre la discrimination et ce à travers : 
  • la mise en place d’un poste de Coordinateur-trice Diversité
  • une adresse email dédiée  permettant aux candidats  de remonter un éventuel comportement discriminatoire 
  • des audits des candidatures rejetées
  • l’intégration de la non-discrimination au travail dans un indicateur de satisfaction des collaborateurs.
La franchise Courtepaille compte franchir prochainement une nouvelle étape dans sa lutte contre la discrimination en signant la charte de la diversité, visant à promouvoir la non-discrimination au sein des entreprises. 
 
Anne-Marie Costet, Présidente de Courtepaille, souligne que l’enseigne « donne sa chance à tous, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge ou de religion. A ce jour, nous comptons 56 nationalités différentes dans les 286 restaurants : la preuve d’un engagement fort dans une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des chances. »
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