La franchise Courtepaille s’engage davantage dans la lutte contre la discrimination

Créé le : 04/04/2017
Modifé le : 04/04/2017

La franchise Courtepaille a signé le Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines.

Cette démarche démontre, une nouvelle fois, l’engagement de l’enseigne dans la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité.

Les valeurs humaines au centre des fondamentaux de la Franchise Courtepaille

Employeur très à l’écoute des besoins de ses équipes, la franchise Courtepaille cultive, depuis de nombreuses années, un ensemble de bonnes pratiques dont la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permettant d’évaluer les candidats sur la base de leurs compétences en situation professionnelle, la signature, en 2011, d’un accord relatif à l’amélioration du bien-être et de l’efficacité au travail ou encore l’homogénéisation de la politique RH entre le siège et les restaurants franchisés.

En signant le Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines, la franchise Courtepaille s’engage à aller plus loin dans la lutte contre la discrimination et ce à travers :

la mise en place d’un poste de Coordinateur-trice Diversité

une adresse email dédiée permettant aux candidats de remonter un éventuel comportement discriminatoire

des audits des candidatures rejetées

l’intégration de la non-discrimination au travail dans un indicateur de satisfaction des collaborateurs.

La franchise Courtepaille compte franchir prochainement une nouvelle étape dans sa lutte contre la discrimination en signant la charte de la diversité, visant à promouvoir la non-discrimination au sein des entreprises.

Anne-Marie Costet, Présidente de Courtepaille, souligne que l’enseigne « donne sa chance à tous, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge ou de religion. A ce jour, nous comptons 56 nationalités différentes dans les 286 restaurants : la preuve d’un engagement fort dans une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des chances. »

CHOPSTIX

Restauration Asiatique

Apport : 100 000€

ECOCUISINE

Cuisine, bain, placard

Apport : 70 000€

CAPCAR

Achat vente automobile et mandataire auto

REMOVO

Entretien et rénovation

Apport : 10 000€

GLASS AUTO

Centre auto et Station service

Apport : 10 000€

DIRECT CROQUETTE

Animalerie - Alimentation animale

Apport : 4 000€

SVELTEO

Diététique et minceur

Apport : 20 000€

HOME FORTERESS

Domotique, maison connectée et protection

Apport : 30 000€

Plus de franchises Afficher plus

Actualités

Actualités des réseaux 27/02/2026

Le Pain Quotidien : Précurseur hier, référence aujourd’hui

Créée à Bruxelles en 1990 par le chef Alain Coumont, l’enseigne Le Pain Quotidien a su traverser plus de 35 ans d’évolutions sans dénaturer son ADN. En 2026, alors que les concepts de restauration se multiplient et se ressemblent, cette maison se distingue par une approche singulière : celle d’un réseau qui structure sans étouffer, […]

Actualités des réseaux 27/02/2026

Basilic & Co : un ancien cadre de la finance ouvre son restaurant à Lille

La reconversion professionnelle dans la franchise connaît un essor remarquable, attirant des profils variés en quête de sens et d’entrepreneuriat. L’ouverture d’un restaurant Basilic & Co à Lille, rue Nationale, qui a eu lieu le 17 février 2026, illustre parfaitement cette tendance. Maxence Quint, ancien cadre de la finance, franchit le pas en investissant le […]

Actualités des réseaux 27/02/2026

Feu Vert change d’actionnaire : la société familiale Bassac prend les commandes

La société familiale Bassac a finalisé l’acquisition de l’intégralité du capital de l’enseigne Feu Vert, succédant ainsi à Alpha Private Equity. Cette opération, désormais effective après l’obtention de toutes les autorisations réglementaires nécessaires, marque un tournant pour l’un des principaux acteurs européens du secteur automobile. Pour les franchisés actuels comme pour les candidats à la […]

Plus d'actualités Afficher plus