Le réseau dietplus a orchestré sa convention annuelle du 26 au 28 septembre 2026 dans la ville d’Hyères, sur la Côte d’Azur. Ce rassemblement stratégique a marqué une étape importante dans le développement de l’enseigne spécialisée dans le rééquilibrage alimentaire. Avec 79 nouveaux coachs formés au cours de l’année écoulée et une progression notable du chiffre d’affaires global comme du chiffre d’affaires moyen des centres établis depuis plus de deux ans, le réseau confirme sa dynamique de croissance. L’événement, organisé sous le thème « Mission : changez des vies » avec un fil conducteur inspiré de l’univers des agents secrets, a réuni l’ensemble des franchisés pour trois journées mêlant bilan stratégique, reconnaissance des performances et formation opérationnelle. Cette convention illustre la volonté de l’enseigne de construire son développement sur deux piliers complémentaires : une gouvernance collaborative impliquant directement les franchisés dans les orientations du réseau, et un accompagnement terrain renforcé pour maximiser la réussite de chaque centre.
G4 et G10 : les franchisés associés aux décisions stratégiques de dietplus
L’une des annonces majeures de cette convention concerne l’évolution structurelle de la gouvernance du réseau dietplus. Philippe Langohr, président de l’enseigne, a dévoilé la nouvelle composition du G4 et du G10, deux instances consultatives qui associent les franchisés aux décisions stratégiques aux côtés de la tête de réseau.
Face à l’expansion de l’enseigne, le G10 voit son format considérablement élargi pour accueillir désormais 30 membres, soit trois fois plus qu’auparavant. Cette transformation témoigne d’une approche participative du management de réseau, où les franchisés ne sont pas de simples exécutants mais de véritables partenaires dans la construction de la stratégie collective.
Cette implication se manifeste également à travers le système de parrainage, dont les destinations des voyages 2027 et 2028 ont été révélées lors de la soirée de gala, après des éditions précédentes en Thaïlande, à Zanzibar ou à l’île Maurice. La remise de trophées aux franchisés distingués pour leurs résultats, la qualité de leur coaching ou leur engagement dans le parrainage renforce cette culture de la reconnaissance et de l’exemplarité au sein du réseau.
Des dispositifs d’accompagnement pour optimiser la performance des centres
Au-delà des aspects stratégiques, la convention dietplus a consacré un temps significatif aux enjeux opérationnels quotidiens des franchisés. Des tables rondes organisées le samedi ont permis aux coachs d’échanger leurs meilleures pratiques en matière de développement commercial et d’accompagnement client, à partir de situations concrètes rencontrées dans leurs centres.
Le dimanche matin, trois ateliers thématiques animés par les équipes du siège ont approfondi des problématiques essentielles : les nouveaux outils de communication et marketing, notamment pour les réseaux sociaux; les leviers de croissance durable pour développer son centre; et les aspects psychologiques permettant de mieux comprendre les freins des clients pour améliorer leur accompagnement.
Cette approche pédagogique illustre la volonté de l’enseigne de transformer chaque convention en véritable session de formation continue. Un rallye découverte en équipe a également ponctué le week-end pour renforcer la cohésion du réseau, avant la traditionnelle soirée blanche de clôture. Les franchisés se retrouveront dès novembre lors des réunions régionales, qui présenteront les nouveautés à venir, confirmant ainsi un calendrier d’animation soutenu tout au long de l’année.
