De la candidature à la formation en passant par les divers entretiens, la franchise Yves Rocher a mis au point un parcours d’intégration clair lors duquel le projet prend progressivement forme jusqu’à l’ouverture du magasin.
Un parcours bien pensé
Le parcours d’intégration des nouveaux franchisés Yves Rocher se fait en 8 étapes :
La candidature : les porteurs de projet passionnés par la beauté, dotés d’une âme d’entrepreneur et du sens du commerce peuvent déposer leur candidature pour intégrer le réseau Yves Rocher
La présélection : un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement
Un premier entretien : les candidats retenus à l’issue du contact téléphonique sont conviés au siège d’Yves Rocher à Issy-les-Moulineaux pour un entretien avec l’équipe de Recrutement Partenaires
Stage en magasin : il s’agit d’un stage de 5 jours en immersion dans une boutique aux couleurs de l’enseigne
Deuxième entretien : cet entretien avec le Responsable Recrutement Partenaires vise à finaliser le projet de partenariat avec Yves Rocher
Entretien avec le directeur de région dans laquelle vous souhaiteriez concrétiser votre projet
Présentation d’un compte d’exploitation statistique permettant au candidat de prouver la solidité financière de son projet et la maîtrise des aspects comptables
Formation : accueil clientèle, gestion des stocks, logiciel de comptabilité, gestion du planning et de votre personnel, merchandising… l’enseigne a mis au point un programme de formation visant à doter ses nouveaux adhérents de l’ensemble des outils indispensables à la gestion du magasin
