Créer son agence d’intérim en franchise : comment ça marche ?

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  • Créé le : 03/02/2020
  • Modifé le : 10/02/2020

La France compte un peu plus de 12 000 agences d’intérim dont bon nombre sont en franchise. Comment créer une agence d’intérim en franchise ? Quels sont les réseaux à suivre ? Quelques éléments de réponse.

Un marché en pleine expansion

Franchise intérimSelon les chiffres de Prism’emploi, l’organisation professionnelle, qui regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles, présentes sur l’ensemble du territoire grâce à leurs 10 000 agences d’emploi, le marché de l’intérim est en plein essor. « En l’espace de 15 ans, le réseau des agences d’emploi a quasiment doublé répondant ainsi aux besoins de proximité des entreprises. » En 2018, la branche comptabilisait 11 853 agences d’emploi sur tout le territoire pour près de 30 000 salariés permanents. Le marché comptait en 2018 quelque 2,7 millions de salariés intérimaires, pour un volume de 783 533 équivalents temps pleins, soit plus de 21 millions de contrats conclus. A la fin 2018, près de 34 000 CDI intérimaires étaient comptabilisés. L’intérim représente ainsi une part relativement stable de l’emploi salarié en France entre 2,9 % et 3,6 % depuis 2000.

Au fil des années, les agences d’emploi se sont progressivement spécialisées afin de mieux répondre aux attentes de leurs salariés et de leurs clients. Elles ont diversifié et personnalisé leurs prestations via les CDI intérimaires mais aussi de plus en plus, via des missions plus typées gestion des ressources humaines.

Comment créer une agence d’intérim ?

La création d’une entreprise de travail temporaire est accessible à tous, aucun diplôme n’est obligatoire. Ceci étant, pour créer une agence d’intérim, mieux vaut toutefois être un bon gestionnaire et cumuler des compétences dans des domaines aussi divers que les ressources humaines, le marketing, le juridique, et la comptabilité. La fibre commerciale est également un véritable atout pour démarcher les entreprises de son secteur géographique. La constitution de l’équipe de salariés peut permettre de compléter certaines lacunes. Le recours à des conseils extérieurs spécialisés en travail temporaire (conseil juridique, avocat…) s’avère souvent indispensable.
Par ailleurs, la création d’une agence d’intérim nécessite des fonds conséquents. En effet, la trésorerie de l’entreprise doit permettre de couvrir le paiement des salariés intérimaires à la quinzaine ou au mois, même quand les clients payent à 45 jours fin de mois ou 60 jours date d’émission de la facture, ou 45 jours nets pour les factures périodiques.
Cet aspect de la création est encadré par la loi du 2 janvier 1979 qui a institué une caution ou une garantie financière aux agences d’intérim. Cette caution est calculée en pourcentage du chiffre d’affaires annuel H.T. de l’année précédente (8 %) et ne peut être inférieure à un montant minimum fixé chaque année par décret. Au 1er janvier 2019, il était de 127 079 euros. La caution peut être obtenue auprès de la SOCAMETT, société de caution professionnelle du travail temporaire, ou auprès d’une banque ou d’une société d’assurances habilitée.

Attention : selon l’article L.1251-2 du Code du travail : « Est un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l’activité exclusive est de mettre à la disposition temporaire d’entreprises utilisatrices, des salariés qu’en fonction d’une qualification convenue, elle recrute et rémunère à cet effet. » Cette définition implique une activité exclusive. L’exercice de toute autre activité est interdit. Aucun lien ne peut être tissé avec une quelconque autre société de quelque activité que ce soit. Cela a pour conséquence que les locaux de votre agence doivent obligatoirement être indépendants (pas de domiciliation pas de colocation).

Bon à savoir : depuis 2005, les entreprises de travail temporaire ont la possibilité de proposer à leurs clients une prestation de recrutement en CDD ou en CDI. Depuis le 6 mars 2014, elles peuvent également proposer, dans le cadre de leur activité de travail temporaire, le CDI intérimaire.

Quels sont les réseaux à suivre en franchise ?

Logo Franchise TemporisDéveloppé 100% en franchise, le réseau Temporis compte aujourd’hui plus de 150 agences en France dirigées par une soixantaine de franchisés. La plupart de ces agences sont généralistes, mais le réseau développe aussi des agences spécialisées sur le consulting (secteur tertiaire), la santé et les besoins spécifiques à Paris Intra-muros. Lancé en 2001 sur un marché détenu à 70% par trois grands groupes succursalistes, le réseau emploie plus de 8 500 intérimaires dans 3 900 entreprises clientes. Pour rejoindre ce réseau, le futur franchisé doit disposer d’un apport personnel minimal de 60 000 € (droit d’entrée 36 000 €). Le CA réali252sable après deux ans est de 2 millions d’euros.

 

Logo Franchise Aquila RHAquila RH est un réseau d’agences d’emploi en intérim, CDD et CDI, principalement de profils CAP à Bac, dans le Bâtiment & Travaux Publics, le Transport, Logistique & Manutention, l’Industrie & Maintenance, le Tertiaire et Services. Le réseau Aquila RH est développé essentiellement en franchise, par des entrepreneurs indépendants. L’objectif est d’ouvrir entre 15 et 20 agences par an. 150 emplacements sont encore à pourvoir pour le réseau aquila RH.
Contrairement à la plupart des agences d’emploi, les agences aquila RH n’ont pas de devanture extérieure. Toutes les agences de l’enseigne sont situées en étage. L’ouverture d’une agence d’intérim et de recrutement Aquila RH peut se faire avec un apport personnel à partir de 35 000 € (droit d’entrée 25 000 €). Le CA réalisable après deux ans est de 2 millions d’euros.

 

Lancée en 2016, la franchise Logic Intérim développe un concept original de délégation de personnel intérimaire et de placements de salariés dans le domaine du BTP et de l’industrie. A ce jour, le réseau Logic Intérim compte deux agences en nom propre à Strasbourg et Haguenau (Alsace), et sept agences franchisées. L’enseigne propose à ses futurs franchisés une formation initiale de 4 semaines, dont 2 en unité pilote.
Pour rejoindre cette enseigne, le candidat doit disposer d’un apport personnel de 30 000 € pour un investissement global de 100 000 €. Le droit d’entrée est de 0 €. Le CA réalisable après deux ans est estimé à 1,5 million d’€.

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