Comment concevoir la communication de recrutement de franchisés et la créer concrètement en fonction des profils recherchés, des points forts de la franchise « à vendre », des contraintes, etc….
Quelle est la démarche, quels sont les outils, les moyens et les astuces pour faire les Rolls dont vous révez au prix des Dacia correspondant à vos budgets ?
Quels seront les sujets abordés ?
- Concevoir une communication en fonction du (ou des) profil recherché, de vos points forts, des contraintes, etc…
- Peut-on ou doit-on faire varier le contenu de la communication si on vise plusieurs cibles et/ou si on utilise plusieurs médias ou supports ?
- Quels sont les outils à mettre en place et comment les créer ?
- Comment réaliser les outils de base pour le print, le web… : Présentation, articles, actus, interviews, vidéos, mailings…
- Rédiger pour votre site et/ou pour un portail de la franchise….
- Comment être vu, bien vu et contacté sur un portail de la franchise parmi des centaines de franchiseurs… quand on paie…et quand on ne paie pas…
- Comment tenir compte de la psychologie du candidat entrepreneur franchisé ?
- Que mettre en avant ? Vos atouts ? Les contraintes ? Le candidat ? Ou… ?
Certains inscrits le 10 décembre ont dû renoncer à cause des grèves => nous ferons un rapide – et nécessairement incomplet – compte rendu sur l’atelier recrutement de ce jour qui portait sur les sources de candidatures et les moyens de sélectionner les bons profils.
Timing de cet atelier à Paris hypercentre
- 8H30 : Accueil, Café, croissanterie
- 9H00 : Début des ateliers
- 10H30 : Pause et Networking
- 10H50 : Reprise des ateliers
- 12H30 : Fin des ateliers
- 12H30 : En option possibilité d’un déjeuner jusque 14H00 maxi
