La franchise Laforêt a participé durant le mois de mars dernier et pour la 1ère fois, à l’enquête HappyIndex®AtWork qui mesure l’engagement et la motivation au travail. A l’issue de cette enquête, l’enseigne a obtenu le label choosemycompany.com / HappyIndex®AtWork.
Un label témoignant de l’implication de l’enseigne dans l’épanouissement de ses collaborateurs
Un label témoignant de l’implication de l’enseigne dans l’épanouissement de ses collaborateursL’enquête, participative et digitale, est basée sur les retours d’expérience des collaborateurs de l’enseigne Laforêt en prenant en compte 6 critères, à savoir: développement professionnel, environnement stimulant, management, salaire & reconnaissance, fierté et plaisir.
L’enquête a permis d’obtenir les résultats suivants:
- 95 % sont heureux de travailler chez Laforêt
- 90 % sont fiers et recommanderaient Laforêt
- 94 % voient une évolution de carrière chez Laforêt
Yann Jéhanno, Président de Laforêt, a confié au sujet des résultats obtenus: « C’est une grande fierté pour Laforêt d’obtenir ce label. Depuis 1991, nous menons une politique axée sur l’évolution et l’épanouissement de nos collaborateurs, dans un contexte de convivialité et de bien vivre ensemble. Je suis heureux de constater que cela fait écho au sein de nos agences. Le label HappyIndex®AtWork montre bien que nos équipes se retrouvent dans les valeurs que nous cultivons depuis toujours et qu’elles sont fières de porter nos couleurs ! ».
Si Laforêt a réussi à obtenir ce label, c’est que l’enseigne a, depuis toujours, préservé un esprit bienveillant, au profit du développement de chacun au sein de ses agences. Le réseau s’engage au quotidien afin de favoriser la montée en compétences de ses collaborateurs.
Cette politique managériale de proximité est saluée par l’ensemble des équipes, comme en témoignent les retours de l’enquête HappyIndex®AtWork : « la disponibilité et l’accessibilité du responsable commercial », « l’autonomie dont je dispose », « l’entraide entre collaborateurs, notamment dans la gestion de dossiers complexes » ou encore « l’écoute et la transparence ».
