Easy Cash a organisé ses réunions nationales avec la participation de ses franchisés et directeurs de magasins afin de dévoiler sa feuille de route pour 2024. En outre, l’enseigne a fait part d’une bonne nouvelle : son score d’égalité professionnelle entre hommes et femmes a gagné 7 points, atteignant ainsi 97/100 !
Réunion Easy Cash à Bordeaux
Lors de ses réunions nationales, le réseau Easy Cash a rassemblé ses franchisés et directeurs de magasin pour présenter sa feuille de route 2024. Les sujets abordés comprenaient les futures ouvertures, le pricing, les campagnes de communication et l’accélération des actions RSE, annonçant ainsi une année tournée vers l’engagement et la performance !
Ces réunions nationales ont notamment été marquées par les moments forts suivants :
- L’analyse de Benoit Rottembourg, spécialiste pricing. Il est revenu sur Easy Price, l’outil interne de cotation prix, pour éclairer les participants sur son potentiel et sa puissance.
- Arthur Keller, conférencier en écologie et spécialiste des stratégies de résilience face aux risques sociétaux, a plongé les invités dans une réflexion profonde sur les grands défis du XXIème siècle. Une intervention choc, nommée « le réveil ».
Easy Cash obtient un score de 97/100 d’égalité professionnelle entre femmes et hommes
Pour Easy Cash, l’égalité n’est pas juste un mot, c’est une priorité ! En effet, l’enseigne a obtenu un score de 97/100 en matière d’égalité professionnelle entre hommes et femmes en 2023, ce qui représente une augmentation de 7 points par rapport à l’année précédente.
« Cet excellent score reflète notre engagement continu et nos efforts pour offrir un environnement de travail où chacun est valorisé, soutenu et encouragé à atteindre son plein potentiel. Nous sommes particulièrement fiers des avancées réalisées sur les écarts de rémunération témoignant de notre démarche », a affirmé Priska P., responsable des ressources humaines chez Easy Cash.
Anne-Catherine Péchinot, CEO du réseau, a exprimé sa fierté et a félicité les femmes qui composent son Codir, ainsi que les femmes de la tech, du marketing, les franchisées, les directrices de magasin, les vendeuses et les acheteuses…
« Chez Easy Cash, nous savons que la diversité enrichit notre culture d’entreprise, stimule l’innovation et renforce notre position de leader », a-t-elle conclut.
