Ouvrir une crèche en franchise, est-ce possible ?

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  • Créé le : 27/08/2018
  • Modifé le : 27/08/2018
Avec un marché soutenu par une forte demande qui est encore loin d’être complètement satisfaite, ouvrir une crèche s’avère être un projet à fort potentiel.
Si vous vous intéressez à ce secteur, sachez que plusieurs réseaux spécialisés se développent actuellement en France et vous feront bénéficier de leur notoriété et de leur accompagnement pour vous permettre de vous lancer à moindre risque tout en restant indépendant.

Focus sur le marché des crèches en France

En France, il y a une forte demande au niveau de la pré-scolarisation des enfants de moins de 3 ans. En 2013, le « Plan Crèche » est élaboré afin d’apporter une solution durable aux parents recherchant une solution de garde. L’objectif était alors de proposer 275 000 places supplémentaires pour les enfants âgés de 0 à 3 ans d’ici 2017.
Et malgré une baisse de la natalité de 2.75 % sur les 9 premiers mois de l’année 2015, le besoin restait tout de même important (2.3 millions d’enfants en bas âge), d’autant que les crèches ne peuvent accueillir que 10 % des enfants de moins de 3 ans.
Pour la garde de leur enfants, les parents qui ne peuvent pas s’en charger seuls ont trois solutions: les confier à un proche, les confier à une assistance maternelle ou leur trouver une place en crèche.
Cependant, selon l’Observatoire national de la petite enfance, en 2017, il existait en moyenne 56.6 places disponibles pour 100 enfants de moins de 3 ans, soit: environ 33 places proposées par les assistantes maternelles et 17.8 places par les établissements d’accueil spécialisé de type micro-crèches et crèches familiales.
Cela veut dire que les 43.4 enfants restant doivent être gardés autrement. Ces chiffres témoignent d’une offre pauvre, incapable de répondre à la forte demande actuelle et par conséquent la nécessité de développer ce secteur.

Quelles compétences faut-il avoir et quelles conditions faut-il remplir pour ouvrir sa crèche ?

Pour créer une crèche, il n’est pas nécessaire d’avoir de diplôme spécifique. Cependant, vous devez en confier la direction à une personne compétente, c’est à dire détenant soit un Diplôme d’Etat de puériculture et trois années d’expérience professionnelle, soit un Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants et trois années d’expérience professionnelle.
De votre côté, en tant que créateur, vous pourrez vous charger de la gestion comptable, financière et administrative de votre crèche, comme un chef d’entreprise classique. Et le lancement de ce genre de projet nécessitant une étude de marché, plus vous aurez de compétences, moins vous ferez appel à des professionnels et moins vous dépenserez!
Sachez également qu’il est primordial que votre local réponde aux normes prévues par la loi en matière d’hygiène et de sécurité.

Les réseaux qui recrutent

La franchise Kangourou Kids a été lancé en 2010 pour se spécialiser dans la garde d’enfants. L’enseigne s’est fixé pour objectif de permettre à chacun de ses franchisés de devenir Le référent de la garde d’enfant sur son territoire. L’enseigne a lancé en 2014 un concept de micro-crèche destiné à accueillir les enfants de moins de 3 ans.
Le réseau fait bénéficier ses adhérents de plusieurs avantages, à savoir :
  • un concept qui a déjà fait ses preuves,
  • une équipe pour les accompagner avant et pendant la création (aide à la réalisation de l’étude de marché et au montage du business plan, conseil sur la création de l’agence, une préconisation pour les locaux, formation…) 
  • mais aussi tout au long de contrat (assistance régulière et personnalisée, organisation de deux conventions annuelles et de réunions régionales, assistance téléphonique, création d’outils de communication et de stratégies commerciales, mise en place de partenariats…).
Kangourou Kids est à la recherche de personnes au profil de chef d’entreprise indépendant, motivé, partageant les valeurs du réseau et souhaitant se lancer sur un secteur en pleine expansion. Le franchisé Kangourou Kids doit également avoir une capacité d’écoute, le sens du relationnel et la capacité de manager une équipe.
Actuellement, le réseau compte un total de 107 agences et 12 micro-crèches Koala Kids.
Pour rejoindre le réseau Kangourou Kids, il faut disposer d’un apport personnel minimum de 15 000 euros.

Le réseau Babychou Services répond, depuis 1998, aux besoins de garde à domicile pour les enfants de moins de 12 ans, de manière ponctuelle ou régulière.
La franchise affirme faire bénéficier ses adhérents d’un accompagnement lors de la préparation du projet ainsi qu’au lancement de l’activité (remise du manuel opératoire et du guide de procédures juridique, formation initiale…).
L’accompagnement continue aussi tout au long du contrat: équipe d’animation, formation continue, outils de communication et informatique…

Créée en 2007 par Anne-Marie Berthelot, l’enseigne Kid’s Paradis se lance en franchise en octobre 2015. Le réseau propose des prestations garantissant le bien-être des enfants: de la garde à temps complet à la garde partagée en passant par le simple baby-sitting.
Kid’s Paradis cherche à recruter tous types de profil qu’ils soient issus ou non du secteur de la petite enfance. Cependant, les candidats doivent avoir le sens des relations humaines, développer un esprit d’entreprise et posséder des talents de managers.

Le réseau Les Chérubins s’accorde l’avantage de proposer à ses adhérents une offre clé en main pour créer une structure d’accueil petite enfance. L’enseigne affirme faire ainsi gagner du temps à ses franchisés en se chargeant de la recherche du local, du financement, de la partie administrative et des demandes d’autorisation.
Pour lancer son activité au sein du réseau Les Chérubins, il faut avoir un sens  aigu du relationnel et posséder une formation en petite enfance et/ou des aptitudes dans la gestion d’un centre de profil.

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