Groupe historique de renommée mondiale, Grosfillex est une entreprise industrielle familiale fondée en 1927 qui imagine et commercialise des produits innovants, décoratifs et accessibles pour les espaces intérieurs et extérieurs.
Composé actuellement d’un réseau de près de 110 concessionnaires, la marque a souhaité présenter de manière détaillée, le processus de recrutement de ses futurs collaborateurs.
Un concept aux gammes multiples
Destiné aux particuliers comme aux professionnels, Grosfillex accompagne tous ses clients dans leurs projets de constructions, rénovations ou aménagements en proposant un large choix de produits de menuiseries, portes et portails, fenêtres et volets, pergolas, mobilier de jardin, revêtements ; mais aussi de nombreuses gammes d’accessoires et d’éléments décoratifs qui permettent de concrétiser tous ses rêves les plus fous.
Depuis plus de 40 ans, Grofillex est reconnu comme un des leaders de la fenêtre PVC en France et met toute son expertise au service de son réseau de concessionnaires indépendants. De leur côté, ces derniers choisissent d’évoluer auprès de l’enseigne pour son professionnalisme ainsi que pour les formations régulières de haute qualité qu’elle prodigue.
Un processus de recrutement en 14 étapes
Pour rejoindre les rangs Grosfillex et faire partie d’une aventure hors normes, les futurs candidats devront suivre un processus de recrutement bien déterminé qui se déroule en 14 étapes :
- 1ère rencontre avec un cabinet externe
- 2ème rencontre avec le directeur du réseau, le directeur général et l’animateur de réseau
- Présentation du projet
- Validation de la candidature
- Signature du document d’information précontractuelle
- Signature d’un pré-contrat de réservation
- Signature du contrat
- Fournitures des manuels opérationnels
- Conception et réalisation du show-room Grosfillex
- Ouverture du point de vente
- Immersion dans une concession existante
- Présentation des équipes
- Période de formation
- Développement du projet
