Enseigne innovante, la franchise Hubliss a mis au point une stratégie globale incluant le service, le talent et la technologie. Cette stratégie mise notamment sur le volet humain en proposant aux intervenantes du réseau une rémunération gratifiante et une carrière évolutive.
Résultat : des intervenantes satisfaites qui œuvrent pour la satisfaction des clients, mais également pour le développement du réseau.
Hubliss accompagne ses intervenantes
La franchise Hubliss a lancé le statut, évolutif, de « team leader ». Dans le détail, en cooptant d’autres femmes de ménage et en se faisant recommander par ses clients l’intervenante accède au statut de team leader « perle » avec une rémunération pouvant dépasser 1 600 € net/mois.
Vient ensuite le statut de team leader « émeraude », celle qui apporte des contacts au réseau et qui a droit à un bonus sur sa fiche de paie. Son salaire atteint ainsi 2 000 € net/mois.
L’intervenante évolue ensuite en team leader « diamant », celle qui gère une équipe d’intervenantes et qui développe son portefeuille clients. Le revenu peut ainsi atteindre 2 500 € net/mois.
Hubliss donne également à ses intervenantes les plus engagées la possibilité de gérer leur propre agence avec un revenu de plus de 3 000€ net/mois et une voiture de fonction.
Pour permettre à ses intervenantes d’évoluer sur le plan professionnel, l’enseigne a mis au point un parcours d’apprentissage englobant une formation métier permettant d’acquérir les compétences nécessaires à une spécialiste du ménage à domicile, une formation management et une formation commerciale
