Fondée en 2017, la franchise Virtual Room, spécialiste de la réalité virtuelle, s’est bien développée depuis et jouit d’une bonne couverture nationale. L’enseigne également présente à l’international, poursuit son développement pour affiner son maillage du territoire et conquérir de nouvelles parts de marché.
Un concept qui séduit
Après la crise sanitaire de la Covid 19, les établissements Virtual Room ont rouvert leurs portes. Cette réouverture a été accompagnée par une forte reprise d’activité. Un concept innovant qui remporte un beau succès, puisqu’en quelques années, cette société a déjà ouvert plusieurs salles dans le monde. Virtual Room est aujourd’hui présent dans 28 villes et 9 pays.
Le leader des jeux collaboratifs en réalité virtuelle, à la fois créateur, producteur et distributeur poursuit sa croissance grâce à ses membres actifs : professionnels du divertissement, opérateurs de centres de loisirs ou indépendants partageant tous la même vision de la réalité virtuelle.
«Il s’agit d’une aventure ouverte à tous, dès 11 ans, qu’on ne peut pas retrouver ailleurs, là où d’autres expériences VR peuvent être téléchargées et vécues chez les particuliers équipés de casques.» Explique Benoît Bouthinon, cofondateur de Virtual Room.
Des opportunités d’implantation à Lyon, Nice et Strasbourg
Fort d’une trentaine de villes ouvertes à travers le monde, le réseau Virtual Room compte poursuivre son développement dans l’Hexagone, particulièrement à Lyon, Nice et Strasbourg. A l’échelle internationale, l’enseigne séduit de nombreux entrepreneurs en Europe et dans plusieurs régions du monde.
Elle leur propose différents modèles de licences permettant l’exploitation de sa marque ainsi que le contenu issu de son propre studio de production. Les licenciés seront accompagnés à chaque étape et assistés en amont dès la recherche de locaux, mais aussi sur les travaux et l’installation. Le franchiseur assure par ailleurs la formation du staff au contenu et au game mastering.
Virtual Room recrute des candidats avec de fortes appétences commerciales, managériales et humaines :
- Compétence en management
- Expérience en gestion économique
- Compétences d’animation et commerciales
- Connaissance du tissu économique et social local
- Appétence pour l’animation de groupes
- Qualités organisationnelles, d’empathie et de dynamisme
