{"id":108137,"date":"2014-01-10T21:11:00","date_gmt":"2014-01-10T21:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ac-franchise.com\/article\/la-loi-sur-le-temps-partiel-de-24-heures-semaine-devrait-faire-lobjet-de-nombreuses-derogations"},"modified":"2014-01-10T21:11:00","modified_gmt":"2014-01-10T21:11:00","slug":"la-loi-sur-le-temps-partiel-de-24-heures-semaine-devrait-faire-lobjet-de-nombreuses-derogations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ac-franchise.com\/article\/la-loi-sur-le-temps-partiel-de-24-heures-semaine-devrait-faire-lobjet-de-nombreuses-derogations","title":{"rendered":"La loi sur le temps partiel de 24 heures semaine devrait faire l\u2019objet de nombreuses d\u00e9rogations"},"content":{"rendered":"
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En th\u00e9orie, les entreprises n\u2019ont plus le droit de faire signer des contrats de travail en dessous de 24 heures par semaine depuis le 1er janvier 2014. Cela concerne 4,2 millions de salari\u00e9s qui devraient pourtant selon l’Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques continuer \u00e0 signer des contrats en dessous des 24 h\/semaine<\/b>. \u00c0 partir du 1er janvier 2014, la dur\u00e9e minimale des nouveaux contrats \u00e0 temps partiels passe \u00e0 24 heures par semaine. Au-del\u00e0, les heures travaill\u00e9es donneront lieu \u00e0 une majoration de salaire.
les salari\u00e9s peuvent travailler moins de 24 heures s\u2019ils le souhaitent. Jusqu\u2019au 1er janvier 2016, les salari\u00e9s en cours de contrat de travail \u00e0 temps partiel peuvent demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la nouvelle l\u00e9gislation. \u00c0 compter du 1er janvier 2016, la dur\u00e9e minimale de travail s\u2019appliquera d\u2019office \u00e0 tous les contrats (nouveaux et anciens). <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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Un dispositif d\u00e9rogatoire tr\u00e8s extensible<\/h2>\n

Cette loi sign\u00e9e il y a un an entre les partenaires sociaux, sauf et la CGT, exclut par exemple les \u00e9tudiants de moins de 26 ans pour qu\u2019ils puissent continuer \u00e0 avoir des temps partiels r\u00e9duits \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de leurs \u00e9tudes. De m\u00eame, les particuliers employant des nourrices, des aides \u00e0 domicile ou des femmes de m\u00e9nage pourront faire des contrats de quelques heures semaine.
\u00ab Des d\u00e9rogations de bon sens \u00bb selon le vice-pr\u00e9sident de la CFTC mais \u00ab un dispositif d\u00e9rogatoire tellement large qu’il y a fort \u00e0 craindre que les 24 heures ne soient pas vraiment effectives\u00a0\u00bb<\/b>, selon Agn\u00e8s Le Bot, de la CGT. Si le texte pr\u00e9cise que le salari\u00e9 pourra demander \u00e0 rester sous les 24 h, cette derni\u00e8re met en doute \u00ab le degr\u00e9 de volontarisme \u00bb r\u00e9el et d\u00e9nonce l\u2019effet pervers de cette loi que des patrons pourraient facilement d\u00e9tourner.<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Des accords de branche d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9s ou en cours de n\u00e9gociations<\/h2>\n

Les n\u00e9gociations sont d\u00e9j\u00e0 bien entam\u00e9es entre les partenaires, pour de nombreux secteurs professionnels. Selon Les Echos, l’enseignement priv\u00e9, le secteur sanitaire et social et celui de la chaussure ont d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 des accords. Dans la branche propret\u00e9, qui embauche un grand nombre de travailleurs \u00e0 temps partiel, les n\u00e9gociations touchent \u00e0 leur fin.<\/b> Elles pr\u00e9voient 16 heures hebdomadaires minimum, ainsi qu’une majoration salariale pour chaque heure compl\u00e9mentaire (l’\u00e9quivalent des heures suppl\u00e9mentaires pour le temps partiel) et doivent \u00eatre ent\u00e9rin\u00e9es \u00e0 la fin de janvier 2013. <\/p>\n

L’int\u00e9rim peut paraitre \u00e0 certain la solution pour contourner ce temps partiel minimum. M\u00eame si Genevi\u00e8ve Roy estime cette solution \u00ab\u00a0trop ch\u00e8re\u00a0\u00bb, une autre organisation patronale ne la trouve pas forc\u00e9ment plus on\u00e9reuse que de payer les heures compl\u00e9mentaires. Fran\u00e7ois Roux, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral de Prism’emploi, regroupant plus de 600 agences d’int\u00e9rim fran\u00e7aises, doute toutefois que la nouvelle loi d\u00e9bouche sur un recours soudain aux int\u00e9rimaires
Les autres b\u00e9n\u00e9ficiaires de cette loi sont les entreprises de sous-traitance.\u00a0 Elles ont en effet la possibilit\u00e9 de mettre \u00e0 disposition une femme de m\u00e9nage ou une secr\u00e9taire pour des dur\u00e9es tr\u00e8s r\u00e9duites.
vu dans l’Express<\/i><\/p>\n

A consulter aussi sur le m\u00eame sujet : <\/i>Zoom sur le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/i><\/a> ! <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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