Optimiser votre recrutement et votre budget pub

Recruter n’est pas synonyme de budget massif.

Nous pouvons vous aider en fonction :
– d’un profil à définir et d’un ciblage précis,
– d’un message publicitaire adapté au profil (pas forcément attrape-tout)
– d’une prise en compte de la concurrence (Le recrutement a aussi son marketing car   le candidat est un client potentiel en ce sens)
– d’un plan média en adéquation,
– d’un processus de recrutement adapté, etc.

L’objectif n’est pas de recruter à tout prix mais de recruter des franchisés adaptés à votre concept et à votre management qui réussiront et qui seront un renfort pour l’attraction que votre réseau exercera sur les futurs candidats.    

Définir un profil de recrutement

Le recrutement ne doit pas avoir pour seul critère l’apport personnel.
Nous pouvons vous aider à définir un profil de recrutement adapté à votre réseau,
sans tomber dans le « monolithique » qui serait un frein à l’innovation et à la
performance.

Bien recruter, c’est aussi utiliser le réseau…

…susciter des réactions positives de la part des franchisés sollicités par les candidats,
etc. cela demande un travail d’écoute puis de vente auprès des franchisés pour modifier leur comportement. C’est du management en vue du recrutement.

Résolution de conflits

Eviter le cycle infernal « Désaccord, Tensions, Conflits, Rupture ou Sclérose ».
Nous pouvons auditer la nature et les causes des désaccords et des conflits et
proposer un plan de résolution spécifique à votre réseau.

Exemples de missions pointues

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