Un plan pour l'emploi des seniors en juin ???

Le premier ministre a plus d'une idée, après avoir traité comme on le sait l'emploi des jeunes, il souhaitait faire passer le taux d'activité des 55-64 ans de 37 à 50 %. Mais devra-t'il y renoncer ?

Un nouveau traitement de choc est (était?) prévu par Dominique de Villepin. Il comprend des entretiens de deuxième partie de carrière généralisés dès 45 ans, un développement accru des accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la suppression de la possibilité de conclure de nouveaux accords abaissant l'âge de mise à la retraite d'office... Bref il s'agit de maintenir les seniors dans l'emploi ou de les y renvoyer autant que faire se peut.

La contribution Delalande, instaurée en 1987, qui est due par l'employeur qui licencie un salarié de plus de 50 ans devrait être supprimée. Autre innovation dans l'air du temps : le CDD spécial " plus de 50 ans ", de dix-huit mois maximum il serait renouvelable une fois. Il s'agit d'inciter les employeurs à confier des missions aux anciens.... Ces derniers seront alléchés par la possibilité de cumuler des trimestres supplémentaires pour augmenter leurs pensions...

Dominique Deslandes

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