Les contrats jeunes ou les contrats

  • Créé le : 19/02/2004
  • Modifé le : 19/02/2004
Les chefs d’entreprise peuvent embaucher en contrat-jeune depuis l’été 2002.

Le contrat « Fillon » est un contrat de travail exonéré de cotisations patronales destiné à inciter l’emploi des jeunes de 16 à 22 ans non titulaires du Bac. Ce dispositif ne prévoit pas d’efforts en faveur de la formation.

Avez-vous intérêt à recruter un contrat jeune ou un contrat qualification ? Voulez-vous recruter une main-d’oeuvre moins chère à cause du dégrèvement de charges ou voulez-vous former des jeunes pour les faire évoluer au sein de votre entreprise ?

Votre expert comptable pourra préciser le coût de chaque statut mais vous devrez tenir compte de paramètres que vous êtes seuls à posséder :

– coût à l’heure de présence réelle en entreprise sur l’année

– coût horaire par rapport au niveau de compétence requis

– coût de formation interne/externe par rapport à l’objectif de compétence recherché

– capacité de votre entreprise à fournir les compétences et à dégager le temps nécessaire au niveau de savoir-faire requis en comparaison avec une formation externe

– motivation et niveau d’adaptabilité de ce personnel que vous risquez de recruter en CDI avec le contrat « Fillon » mais qui pourrait avoir de moins grandes possibilités et volontés d’évolution que ces jeunes qui veulent passer par les contrats qualification pour progresser.

Malgré les critiques adressées à ce nouveau contrat, il semble que ce choix soit un atout au service de l’entreprise.

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