Les cadres et le coaching

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  • Créé le : 06/08/2007
  • Modifé le : 30/08/2019
Les dirigeants de l’entreprise ne sont plus les seuls à solliciter les services d’un coach comme ceux d’Action Coach International. Le coaching se démocratise et intéresse certains cadres à des moments clés de leur carrière.

Les cadres connaissent au cours de leur carrière des modifications notables de leurs tâches, de leurs missions, de leur environnement professionnel. Que ce soit avant d’accepter un nouveau poste, afin de reprendre pied dans l’entreprise ou simplement pour répondre à plein aux attentes de sa direction, les cadres ont besoin d’un accompagnement spécifique.

Celui-ci peut être proposé par un coach si le concerné a su le proposer à sa direction en  montrant les avantages qui rejailliront sur l’entreprise. Les entreprises considèrent qu’un coaching (de 4 à 8 mois de préférence) améliorent le leadership (81%) et les relations au sein d’une équipe (67%).

Car souvent ce sont des signes plus personnels qui motivent le recours au coaching : conflits à la maison, sommeil difficile, agressivité, manque de motivation.

Loin d’être un psychologue, le coach peut sortir un cadre de sa solitude de dirigeant et le pousser à réfléchir et à échanger sur ses conditions de travail.

Nous le verrons dans un article ultérieur en citant deux exemples de coaching réussis.

Vu dans Courrier Cadres
D’après un dossier réalisé par Marie-Nadine Eltchaninoff

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