La qualité au coeur de la stratégie de la franchise Rivalis

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  • Créé le : 25/11/2005
  • Modifé le : 30/08/2019

La franchise Rivalis joue la carte du qualitatif

25/11/2005 : La franchise de conseil Rivalis, qui était déjà présent dans 240 secteurs d’experts en France fin 2005, s’est fixé un objectif de 40 nouvelles implantations pour 2006.

Ce réseau d’origine alsacienne, le seul à être présent sur le créneau de l’aide aux petites entreprises et aux artisans, a choisi d’être plus sélectif encore dans son recrutement.

Premier réseau multiservices pour les petites entreprises et artisans, la franchise Rivalis est composé d’experts qui travaillent aux côtés des petites entreprises (TPE de moins de 15 salariés) pour les aider à optimiser leur gestion et améliorer leur rentabilité.

DES INDIVIDUALITÉS AU SERVICE DU COLLECTIF 
L’une des spécificités de la franchise de conseil  Rivalis, c’est la diversité des profils qui composent le réseau. Il réunit en son sein d’anciens chefs d’entreprise ou cadres dirigeants venus de tous horizons : des Directeurs Administratif et Financier, des Directeurs informatiques, des Directeurs de Communication, des Contrôleurs de gestion, des cadres bancaires, des cadres commerciaux, des consultants.
Chacun d’entre eux dispose de compétences spécifiques que Rivalis leur permet de mettre au service du collectif via « Synergygagne », une sorte de « centrale d’achat de compétences » interne au réseau. Cette multiplicité de compétences constitue en effet l’un des points forts du Groupe Rivalis.

RECRUTEMENT : PRIORITÉ AU QUALITATIF
Lionel et Damien Valdan, co-dirigeants du groupe, ont choisi de capitaliser sur les ressources humaines de leur réseau, et le recrutement se veut donc plus qualitatif que quantitatif.
En revanche, parallèlement à ce degré d’exigence en terme de professionnalisme, les experts du réseau bénéficient d’une grande liberté d’action. La franchise Rivalis présente en effet la particularité de préserver l’indépendance de ses membres qui sont libres de réaliser tout ou partie de leur activité sous son enseigne.
Ainsi, en marge du réseau, plus de la moitié d’entre eux ont choisi d’exercer également des activités connexes, dans le conseil et le management.

LES PROFILS RECHERCHÉS 
La franchise Rivalis recrute principalement d’anciens chefs d’entreprise ou des cadres dirigeants – spécialisés dans la gestion ou le commercial – ayant une bonne connaissance du monde de la petite entreprise.
Le réseau s’est également ouvert aux jeunes cadres. Il leur permet de bénéficier d’un statut de salarié (via une formule de portage salarial), le temps de développer leur portefeuille clients et de pouvoir bâtir leur indépendance en toute sécurité. Une formule qui s’applique également aux cadres en recherche d’emploi.
L’accès au réseau ne nécessite qu’un apport personnel raisonnable. Grâce à un accord passé par un organisme financier, les candidats dépourvus de fonds propres peuvent en effet bénéficier d’un financement à hauteur de 22.000 euros HT, incluant notamment le droit d’entrée et d’exploitation de l’enseigne. Chaque expert Rivalis dispose d’un territoire exclusif qui correspond à un potentiel de 1.200 à 1.500 artisans et commerçants de moins de 19 salariés.

DES OBJECTIFS A L’EXPORT
Le développement à l’international s’inscrit également dans les objectifs du groupe, à court et moyen termes. Rivalis souhaite développer et pérenniser son concept dans huit pays, dont la Suisse et du Luxembourg, la Belgique et le Maroc, en Allemagne, en Italie, en Espagne et en Grande-Bretagne.

Les 15 et 16 décembre 2005, la convention annuelle de Rivalis aura pour thème « L’esprit réseau ». Elle se tiendra à Europa Park, en Allemagne.

Communiqué

La franchise Rivalis resserre son réseau autour des compétences et des valeurs de l’entreprise

27/10/2005 : Seul réseau présent sur le créneau de l’aide aux petites entreprises et aux artisans, la franchise Rivalis vient de publier un rapport de 120 pages qui dresse une synthèse de ses activités, affirme les valeurs de l’entreprise et définit ses perspectives de développement.
Premier groupe multiservices pour les petites entreprises et artisans, la franchise Rivalis est un réseau composé de 200 experts qui travaillent aux côtés des TPE pour les aider à optimiser leur gestion et leur rentabilité. A travers ce rapport, dans lequel apparaît clairement la culture Rivalis, le groupe affirme sa volonté de changement.
« UN HOMME, UN MÉTIER » COMME PRÉCEPTE
2005 a permis de construire les fondations du  » nouveau Rivalis « , tant au niveau des méthodes et de l’organisation générale du réseau, que des outils. Ainsi, Lionel et Damien Valdan, co-dirigeants du groupe, ont choisi de capitaliser sur les ressources de leur réseau à partir du précepte : un homme, un métier. Partant du principe que chaque expert Rivalis dispose de fortes compétences dans un domaine particulier, ils estiment qu’il pourra les transmettre aux autres experts du réseau afin d’optimiser leur savoir.
Dans le même esprit, Rivalis renforce ses plans de formation et double ses investissements en ce domaine.
Parallèlement à ce degré d’exigence en terme de professionnalisme, la franchise Rivalis a choisi d’offrir une plus grande liberté d’action à son réseau, se refusant à le fondre dans un seul et même moule.
Enfin, le Groupe Rivalis a décidé de basculer son contrat de  » concession  » vers une formule de  » partenariat « , mieux adaptée aux objectifs de développement du groupe.
Communiqué
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