La progression de l'épargne salariale

Les PME proposent de plus en plus cette formule à leurs collaborateurs. Les encours d'épargne salariale ont progressé de 19 % en 2006.

Le montant total s'élève à 82,4 Md€, ce qui est un record. Plus de 165 000 sociétés disposent désormais d'un plan d'épargne salariale, soit 26 000 de plus qu'en 2005.

Depuis 2001 la législation a évolué et incité les petites entreprises à opter pour l'épargne salariale car à cette époque la plupart des grandes entreprises l'avaient déjà adoptée.

En effet la loi du 19 février 2001 a autorisé la création de plans d'épargne inter-entreprises, qui peuvent être négociés au niveau d'une branche ou d'un groupe. La loi du 30 décembre 2006 a en plus rendu obligatoire la négociation d'accords de participation de branche, dans un délai de trois ans pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Dominique Deslandes

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