La déclaration d’embauche

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  • Créé le : 15/08/2010
  • Modifé le : 27/01/2020
Il est important également de tenir à jour un registre unique du personnel, il est obligatoire et doit être conservé pendant cinq ans après le départ du salarié. Vous devez vous affilier aux différents régimes de retraite et pourrez contacter l’ARRCO (salarié non cadre) pour connaître les caisses adhérentes en retraite complémentaire, selon votre secteur géographique et votre activité. Pour les salariés cadres, il faudra contacter l’AGIRC.Lorsque vous effectuez votre première embauche cela vous entraîne vers un certain nombre de formalités administratives qui ont été simplifiées. Si vous décidez de devenir employeur, vous devez effectuer un certain nombre de démarches.

Depuis le 6 avril 1998, les formalités sont facilitées. La Déclaration Unique d’Embauche (DUE) doit reprendre tous les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale ou du régime des salariés agricoles. Elle doit être adressée au plus tard la veille du démarrage du salarié dans l’entreprise. Elle est envoyée à l’organisme de recouvrement des cotisations de sécurité sociale dans le ressort duquel est situé l’établissement. Celui-ci transmet les informations aux administrations concernées.

Si le créateur d’entreprise embauche un salarié dès le début de l’activité, la plupart des démarches administratives sont prises en charge par le CFE (Centre de Formalités des Entreprises) auquel vous vous adressez au moment de la création.

Dominique Deslandes

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