L'entreprise et le voile

 Alors qu'une loi va bientôt être appliquée sur le voile à l'école, comment cela se passe-t-il aujourd'hui dans l'entreprise ?

Si un employeur peut restreindre l'utilisation de certains vêtements au nom de l'intérêt de l'entreprise, il ne peut s'opposer au port de signes religieux, cela fait partie des libertés fondamentales. La loi est en fait plus claire que la jurisprudence puisque notre code pénal ainsi que le code du travail s'opposent à la discrimination fondée sur l'appartenance religieuse. En revanche pour le port du voile la jurisprudence a pu considérer que le refus par une vendeuse de troquer le voile islamique pour un bonnet était une cause sérieuse de licenciement. Mais la société de télémarketing qui voulait licencier une jeune fille voilée a vu ce licenciement annulé, elle a porté plainte... A suivre

Dominique Deslandes


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