Le CDD senior, plus souple que le CDD classique

Depuis l'été 2006, les entreprises peuvent recourir à un nouveau type de contrat à durée déterminée pour embaucher des salariés âgés de plus de 57 ans.

La mesure a été mise en place pour favoriser le retour à l'emploi des seniors et leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires pour décrocher une retraite à taux plein. L'employeur y trouve son compte car cette formule est peu contraignante.

La personne embauchée doit avoir été inscrite à l'ANPE depuis plus de trois mois et bénéficier d'une convention de reclassement personnalité consécutive à un licenciement économique. Pour l'entreprise deux points sont particulièrement intéressants. D'abord le CDD ne doit pas être motivé par un événement exceptionnel, contrairement au CDD classique. Ensuite sa durée est de dix-huit mois au maximum renouvelable une fois, ce qui la porte à trois ans au total alors qu'elle est normalement limitée à dix-huit mois. Pour le reste ce contrat fonctionne tout à fait comme un CDD habituel.

Dominique Deslandes

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