KFC KENTUCKY FRIED CHICKEN

Restauration rapide, fast food

Apport personnel minimum : 200000 EUR

Type de contrat : location gérance ou franchise totale

La franchise KFC remporte deux récompenses au Grand Prix UJJEF 2008 !

L'album « taste the difference »…

L'album « Taste the difference »  a remporté le prix de la catégorie édition d'entreprise. Réalisé par l'agence Algortythme, il a remporté l'adhésion grâce, notamment, à son côté pratique et ludique. Véritable outil de travail pour les développeurs de l'enseigne, il est destiné aussi bien à exprimer l'esprit la marque, véhiculer une image dynamique et qualitative tout en faisant tomber les idées reçues. L'objectif final est de faire évoluer la perception de KFC et de convaincre les institutionnels d'accueillir un restaurant KFC dans leur ville.

Le jury a particulièrement apprécié la cohérence, la pertinence et la créativité de la stratégie éditoriale de KFC quel que soit la cible.
… et le site extranet KFC4U.com plébiscités !

Le site extranet KFC4U.com, développé par l'agence ORC, Image et Stratégies d'Employeur a remporté le prix de la catégorie e-communication interne. Ce site de contenu dédié et réservé aux employés KFC permet de fluidifier l'information avec la population des restaurants, de renforcer le sentiment d'appartenance et de fidéliser les collaborateurs.

Ce site reflète les valeurs de la marque : engagement, convivialité et partage. Il s'inscrit dans une stratégie de ressources humaines de proximité avec les collaborateurs jeunes et dynamiques, notamment grâce à une navigation ludique et optimisée, ainsi que de nombreuses photos.
Avec ce nouveau site, les employés peuvent désormais s'exprimer via des questions, sondages, photo, etc et participer à des animations grâce à des jeux concours collectifs (concours de photo sur le thème du poulet, des quizz ludiques, etc).

Le jury a particulièrement apprécié la fluidité, le dynamisme du site, ainsi que la valorisation des collaborateurs grâce à un véritable effort de communication ciblée. Le jury a été séduit par l'initiative de valorisation : chaque employé se voit souhaiter son anniversaire « on line ».

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Informations clés

  • Crée le: 25/01/09 01:00

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