DIA Location Gérance

Supermarché et Supérette

Apport personnel minimum : 25000 EUR

Type de contrat : Franchise location gérance

La franchise de discount met en place un dispositif d'envergure sur la santé et la sécurité au travail

La direction de la franchise de discount DIA et ses partenaires sociaux ont récemment signé un accord sur la santé et la sécurité au travail, qui s'articule autour de 3 axes majeurs : la mise en place d'un dispositif de pilotage, une meilleure prévention des risques et une meilleure prise en charge des situations de difficultés. La franchise de hard discount considère que la prévention des risques liés au travail ainsi que la préservation de la santé mentale et physique des salariés doivent se situer au coeur des préoccupations de l'entreprise. L'accord doit servir également de lien avec les démarches recouvrant des thématiques connexes comme l'accord sur l'emploi des séniors, la couverture santé/prévoyance, les dispositions pour les femmes enceintes, le travail de nuit…Chez DIA, la qualité est présente à tous les niveaux, que ce soit dans les services ou dans les produits que propose l'enseigne, mais avant tout en créant un climat de travail favorable pour ses collaborateurs.

Un véritable dispositif de pilotage

Afin de garantir le succès de cet accord cadre, la direction de DIA France et ses partenaires sociaux ont souhaité que cette action soit concertée, coordonnée, cohérente et mutuelle. Les process actuels de l'entreprise ont été minutieusement étudiés afin de chercher les points d'amélioration possibles des conditions de travail. Preuve de toute l'importance que revêt ce chantier, c'est le Comité Exécutif de l'enseigne qui a défini la stratégie santé/sécurité et fixé les objectifs. Un Comité de Pilotage Opérationnel National, avec des relais régionaux, a été constitué, en vue d'organiser le déploiement, et d'assurer le suivi et la cohérence de la démarche santé sécurité au
travail. Une commission de suivi, composée des membres du C.H.S.C.T. (Comité d'Hygiène, de Sécurité, et des Conditions de Travail) national et d'un représentant par organisation syndicale représentative signataire doit veiller au respect et au bon fonctionnement de l'accord cadre, en évaluer les résultats et participer à l'élaboration d'un référentiel de la politique santé sécurité. Pour atteindre les objectifs fixés par l'accord, les Responsables Sécurité verront leurs missions élargies à la santé au travail, et à la prévention des risques. Après avoir bénéficié d'une formation spécifique, ils interviendront en qualité d'expert auprès de leur direction régionale et seront amenés à participer au CHSCT… Nous avons mis en place une organisation complète et structurée illustrant notre politique volontariste de prévention et de prise en compte des risques professionnels. La sécurité au travail et la protection de la santé impliquent la mobilisation de tous les acteurs de l'entreprise et la recherche permanente d'outils et de moyens adaptés pour garantir le bien-être de nos salariés… explique Jean- Christophe Chessoux, Directeur des Relations Sociales DIA.

Des procédures efficaces pour une meilleure prévention

Chaque entité DIA (magasins, entrepôts, directions régionales, siège…), élabore à partir de l'analyse des risques de son périmètre son plan de prévention. Ces plans sont compilés dans un plan de prévention national, qui présente les solutions pour l'amélioration des conditions de travail. Les salariés du groupe et les membres du CHSCT sont ainsi sollicités et leur expérience en matière de solutions est prise en compte et partagée au niveau national. Il s'agit pour l'enseigne d'un véritable partage de connaissances dans un cadre organisé. Le plan de prévention est uniforme sur toute la France tout en prenant en compte les spécificités locales et permet à l'ensemble des collaborateurs d'adopter des process bien établis en matière de santé et de sécurité. Dans un 1er temps, trois grandes priorités ont été définies : les arrêts de travail liés aux conditions de travail, les dysfonctionnements de matériels, et le maintien dans l'emploi.

Des salariés sensibilisés et formés

La franchise alimentaire DIA a mis en place des formations sur la santé et la sécurité au travail pour sensibiliser et impliquer les salariés, et ce dès leur intégration dans l'entreprise. Dans l'optique d'une large diffusion, le sujet est également traité de manière récurrente dans le journal interne. Chaque trimestre, un sujet lié au domaine de la santé et de la sécurité au travail sera plus particulièrement mis en avant et discuté lors des briefs managériaux. Sur les panneaux d'affichage de chaque établissement une place est réservée aux informations inhérentes à la sécurité et à la santé au travail.

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Informations clés

  • Crée le: 05/02/12 01:00

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