PHILDAR

Mode et prêt à porter homme

Apport personnel minimum : 100000 EUR

Type de contrat : franchise

Formation interne : l'exemple de l'enseigne de franchise Phildar

Dans le monde de la franchise, Phildar veut faire figure d'exemple en matière de formation interne.

Avec Cap Performance et les stages d'intégration, le groupe – qui comprend les enseignes Phildar et Canelle - dispose d'une école propre et adaptée à la formation de ses franchisés et du personnel des succursales.

Pour accompagner sa politique de modernisation, Phildar organise également des stages à vocation stratégique intitulés « Phildar, la mode et moi ». Objectif : préparer les collaborateurs au changement d'image de l'enseigne.

Cette formation propose deux angles d'approche :
- pour les responsables, de l'aide à l'harmonisation des équipes (dans cette perspective, le groupe a fait appel à Lookadoc, une société de conseil et de formation) ;
- pour les vendeuses des boutiques, une formation spécifique sur le conseil clients (le groupe a sollicité l'institut Fora pour transformer les vendeuses en véritable « coach de mode !).

Et cette nouvelle politique RH prend de plus en plus d'envergure : en un an, plus de 1000 collaborateurs auraient déjà bénéficié de cette importante campagne de formation !
Vu dans LSA n° 1997

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  • Crée le: 29/06/09 02:00

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