Franchise RESEAU CAP

Apport personnel minimum : 10000 EUR

Type de contrat : Partenariat

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Documentation & contact

Accompagner les entreprises dans l'amélioration de leurs performances, c'était la mission du réseau CAP, franchise de consultant en Amélioration des Performances.

Mais hélas le franchiseur a été placé en liquidation Judiciaire au 10/12/12. Il est probable que les franchisés continuent leur activité. Nous cherchons l'information.

La méthode de cette la franchise de consultant se voulait la solution idéale pour tout type d'entreprise. Elle voulait apporter des solutions efficaces et adaptées aux problématiques de chaque entreprise (TPE/PME). La méthode reposait sur une démarche de diagnostic structurée en quatorze phases, elle serait adaptable à toute forme d'entreprise.

LE METIER DE FRANCHISE CONSULTANT
Cette franchise de conseil recherchait des personnes à l'écoute, capables de comprendre et comparer les faits et données, interpréter des informations et établir un diagnostic, résoudre des problèmes ou des situations difficiles en proposant des réponses innovantes et personnalisées, accompagner, développer, mobiliser les parties prenantes et transmettre son savoir-faire.

LES AVANTAGES supposés DU RESEAU
La franchise de service aux entreprises proposait un logiciel de travail capable de gérer tous les postes de l'entreprise (production, lancements de produits, développement commercial, marketing, système d'information, RH, finances … ), liberté géographique d'exploitation (vous choisissez votre secteur), support marketing et commercial, formation...

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Société franchiseur ou concédante : LMD Développement

Membre fédération, association ou club : Non communiqué

PDG ou DG : Patrick Misko

Contact candidat : nc

Type de contrat : Partenariat

Durée du contrat (en années) : 5 an(s)

Obligation de certaines normes architecturales : Non

Date de validité des chiffres : 14/02/12

Année de la première ouverture en national en propre : 2009

Année de création du 1er adhérent : 2009

Nombre d'unités en propre en national : 0

Nombre d'unités adhérentes en national : 30

Nombre d'unités totales en national : 30

Villes souhaitées en priorité : Toute France

Régions souhaitées : Toute France

Année de création du réseau dans d'autres pays : 2008

Principaux pays d'implantation : Belgique, France, Guadeloupe, Maroc, Martinique, Mayotte, Réunion

Pays d'origine du réseau : France

Remise de manuels de savoir-faire : Oui

Aide pour le dossier de financement : Oui

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Une formation du personnel est-elle prévue : Oui

Autres aides au démarrage : Auto formation 7 jours répartis sur 2 mois Ateliers Autres formations à le demande

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 14/02/12

Droit d'entrée : 0 EUR

Redevance d'exploitation : 390 EUR

Commentaire sur la redevance d'exploitation : Redevance de fonctionnement

Redevance publicitaire : 0

Commentaire sur la redevance publicitaire : Pas de redevance publicitaire ni royalties

Commentaires sur apport personnel et investissement : non

Investissement total hors pas de porte : 25 000 EUR

Apport personnel minimum : 10 000 EUR

Type d'emplacement : Pas d'emplacement particulier

Zone de chalandise minimale (habitants) : 1 hab.

Nombre moyen de salariés d'une unité : 1

Trois produits ou services leaders et leur pourcentage du chiffre d'affaire : Amélioration des performances

Type de candidat : un homme, une femme, une société

Age : 30-39 ans, 50-59 ans, 60 ans et +

Son statut actuel : n.c.

Le franchisé sera : exploitant, investisseur

Apport financier personnel min : 10000

Aptitudes ou intérêts requis :Volonté d'être indépendant Goût de la satisfaction client Esprit pédagogique Sens du conseil Priorité à l'humain Implication dans la mission

Diplôme(s) : n.c.

Remarque(s) sur les diplômes & formations : Pas de diplôme obligatoire

Aptitudes à la gestion : Moyen

Aptitude à l'organisation : Bon

Aptitude à la qualité : Fort

Aptitudes à la vente : Moyen

Aptitude au management : Moyen

Aptitude à la technique : Bon

Aptitude relationnelle : Fort

Niveau d'autonomie : Dynamique et très autonome avec respect de la politique réseau (mais flexibilité des normes)

Faut-il habiter la région visée : Indifférent

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