Franchise LYNX RH

Apport personnel minimum : 25000 EUR

Type de contrat : Franchise

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Documentation et contact

La franchise Lynx Rh est spécialisée en recrutement de CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 en :
• Ingénierie - Recherche & Développement - Manufacturing - Supply Chain – Lean Management – Qualité - HSE
• Informatique - Conseil - Développement - Réseaux & Télécommunications - Support - Web
• Tertiaire - Commerce - Achats - Vente - Marketing - Communication - Finance - Comptabilité - RH - Assistanat

La différence Lynx RH 

Un interlocuteur unique, tout au long du processus de recrutement, dans tous ses aspects (commercial, sourcing, suivi administratif, etc.) pour les clients comme pour les candidats : efficacité, réactivité et disponibilité. 

A propos de Lynx RH

Alphyr SAS, franchiseur des réseaux Lynx RH et aquila RH, est née de la rencontre, début 2009, entre des individus passionnés par le secteur du travail temporaire et issus de grandes structures. Ils ont souhaité développer un réseau d’agences sous un concept différent.

Leur expérience opérationnelle du secteur les avait convaincus que le succès d’une agence de recrutement et de travail temporaire dépendait à la fois de la mise en place de méthodes et d’outils spécifiques et d’un engagement important de la part du personnel de l’agence.

Dans un contexte de crise économique particulièrement aiguë, la première agence du réseau voit le jour en mai 2009 à Paris, opérant sous la marque Lynx RH.

Profil de candidats recherchés

Le recrutement est un métier très complexe et exigeant qui nécessite un vrai sens de l'humain, de l'organisation et du commercial. Être irréprochable dans la gestion de l'agence et de votre entreprise est une des clés du succès.

Lynx RH recherche avant tout des personnalités en phase avec l'état d'esprit de notre réseau :
-          Une forte culture du résultat,
-          Une volonté d’entreprendre
-          Une ténacité et sens commercial
-          Une bonne capacité de gestion

Une première expérience dans les ressources humaines sera toujours un plus pour le candidat à la franchise, même si nous avons développé un programme de formation adapté aux personnes non issues de ce secteur.

Formation proposée 

L'enseigne dispense une formation pour consolider les connaissances des franchisés et les familiariser avec les exigences de l'entreprise, Juridique, Administratif, Commercial / Sourcing, Outil de gestion, Gestion financière, Informatique, Communication...


Vous en serez plus sur le métier en découvrant notre rubrique « Franchise d’intérim et travail temporaire »


Société franchiseur ou concédante : Alphyr

Membre fédération, association ou club : Non communiqué

Contact candidat : Lise LE GAL

PDG ou DG : Alexandre PHAM

Directeur du développement en national : Arnaud Weckonski

Contact candidat : Arnaud Weckonski

Directeur réseau : j gheerbrant

Contact candidat : A Gorrity

Type de contrat : Franchise

Durée du contrat (en années) : 7 an(s)

Obligation de certaines normes architecturales : Non

Date de validité des chiffres : 01/01/14

Année de la première ouverture en national en propre : 2009

Année de création du 1er adhérent : 2009

Nombre d'unités en propre en national : 7

Nombre d'unités adhérentes en national : 8

Nombre d'unités totales en national : 15

Villes implantées : Compiègne, Grenoble, Lille Ingénierie, Lille Tertiaire, Lyon Est, Lyon Ouest, Marne-la-Vallée, Nantes, Paris 13ème, Paris 17ème, Toulouse Est, Toulouse Ouest, Aix-En-Provence, Clermont-Ferrand.

Pays d'origine du réseau : France

Remise de manuels de savoir-faire : Oui

Est-elle fournisseur : Oui

Est-elle centrale d'achat : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques nationales : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques locales : Oui

Aide à la recherche d'un local : Oui

Analyse d'emplacement : Oui

Aide pour le dossier de financement : Oui

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Une formation du personnel est-elle prévue : Oui

Autres aides au démarrage : En sus du programme de formation initiale standard, nous prévoyons des périodes d'immersion en agence pour les franchisés qui ne seraient pas issus du travail temporaire.

Organisation de la publicité nationale : Oui

Aide à la publicité locale : Oui

Formation permanente : Oui

Comité consultatif des adhérents : Oui

Principales commissions avec adhérents : Outre les conventions annuelles et réunions semestrielles qui réunissent tous les membres du réseau, nous avons mis en place deux comités consultatifs : - un porte sur la communication de la marque - l'autre sur la synergie entre les agences et entre les marques (avec aquila RH, notre réseau d'intérim généraliste)

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 01/01/14

Chiffre d'affaire en national au public : 1 200 000 EUR

Droit d'entrée : 25 000 EUR

Redevance d'exploitation (pourcentage) : 4 %

Commentaire sur la redevance d'exploitation : La redevance varie selon l'ancienneté et le volume du CA.

Commentaire sur la redevance publicitaire : incluse dans la redevance d'exploitation

Commentaires sur apport personnel et investissement : A partir du 01 janvier 2014, le droit d'entrée sera de 25 000 €. L’investissement : 60 000 à 80 000 €

Investissement total hors pas de porte : 60 000 EUR

Apport personnel minimum : 25 000 EUR

Superficie minimum (en m2) : 60m2

Type d'emplacement : Grandes agglomérations

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