Franchise InPole

Apport personnel minimum : 30000 EUR

Type de contrat : Franchise

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Documentation et contact
D’origine bretonne, la franchise InPole se présente comme le premier et l’unique réseau en France offrant aux sociétés une solution complète d’externalisation des tâches et missions liées aux ressources humaines. Après plusieurs implantations en propre, l’enseigne de ressources humaine créée en 2010, décide début 2015 de se développer en franchise.

Fonctionnement du réseau InPole

Les missions des agences InPole ne s’arrêtent pas au recrutement de personnel. En prenant en charge tout le service ressources humaines d’une société, InPole se charge en plus de l’accompagnement individuel et collectif (outplacement, reclassement, bilan de compétence, coaching), du licenciement, de la formation mais aussi d’autres problématiques RH comme les bilans de compétences ou encore l’intégration de nouveaux collaborateurs.

L’enseigne de ressources humaine est spécialisée dans certains secteurs comme le naval, BTP, agro-alimentaire, logistique, transport et plus généralement le tertiaire.

Formation des franchisés

Les franchisés et leurs collaborateurs bénéficient d’une formation complète d’une durée de 50 jours.
Alliant théorie et pratique, cette formation apportera les fondamentaux de la gestion d’une agence, les spécificités du secteur des RH, le savoir-faire métier et l'approche commerciale éprouvée de l’enseigne. 

Selon le franchiseur, les franchisés profitent aussi de l’expertise de tous les services supports : marketing, formation, informatique, logistique, immobilier, paie et finance et un animateur dédié.

Vous souhaitez devenir franchisé dans ce secteur, prenez contact avec les franchiseurs de ressources humaine qui recrutent des candidats.

Type de contrat : Franchise

Durée du contrat (en années) : 7 an(s)

Date de validité des chiffres : 01/03/17

Année de la première ouverture en national en propre : 2010

Année de création du 1er adhérent : 2015

Nombre d'unités en propre en national : 12

Nombre d'unités totales en national : 12

Nombre d'ouvertures en national l'année précédente : 4

Villes implantées : Brest, Quimper, Concarneau, Quimperlé, Lorient, Vannes et Saint Nazaire, Morlaix, Nantes, Cherbourg, Fougères, Pontivy

Villes souhaitées en priorité : les Pays de la Loire, l’Aquitaine et le Rhône-Alpes

Pays d'origine du réseau : France

Remise de manuels de savoir-faire : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques nationales : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques locales : Oui

Aide à la recherche d'un local : Oui

Analyse d'emplacement : Oui

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Organisation de la publicité nationale : Oui

Aide à la publicité locale : Oui

Formation permanente : Oui

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 01/01/17

Droit d'entrée : 30 000 EUR

Redevance d'exploitation (pourcentage) : 2,2 %

Commentaire sur la redevance d'exploitation : La redevance d'exploitation est dégressive de 2,2 à 2% du CA

Commentaire sur la redevance publicitaire : Incluse dans la redevance d'exploitation

Commentaires sur apport personnel et investissement : L'apport personnel est compris entre 30 000€ et 60 000€.

Investissement total hors pas de porte : 120 000 EUR

Apport personnel minimum : 30 000 EUR


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