Franchise aquila RH

Apport personnel minimum : 25000 EUR

Type de contrat : Franchise

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Documentation et contact

La franchise Aquila RH est une enseigne du groupe Alphyr, également franchiseur des réseaux de travail temporaire et d'emploi Lynx RH et Vitalis Médical. Créé en 2009 par des professionnels du recrutement, le groupe compte plus de 65 agences fin 2016 et prend la place N°1 du classement l’Express/Ernst & Young des start-up de l’année 2016. 

Voici les étapes clés de l’Histoire d'Alphyr

Un marché de l'intérim en forte expansion 

Aquila RH se distingue sur un marché colossal de 18 milliards d’euros, 2 millions d’intérimaires soit 600 000 équivalents temps plein pour environ 7000 agences d’emploi. Ces deux dernières années, le secteur a enregistré une croissance qui permet de confirmer sa reprise.

La tendance est à la flexibilité des formes de l’emploi. Les entreprises ont de plus en plus besoin de réagir vite aux fluctuations de la demande. Les agences d'intérim et d'emploi répondent à ce besoin tout en sécurisant les parcours de leurs salariés intérimaires. Les agences d'interim et d’emploi, 1er recruteur de France selon le Prism’Emploi, endossent ainsi un rôle important en matière économique et sociale.

Patron d’une agence de recrutement innovante, vous devenez un acteur de l’emploi!

La franchise Aquila RH est un réseau d’agences de recrutement en intérim mais aussi de CDD et CDI pour des profils CAP à BAC dans les domaines du BTP, du transport, de la logistique, de l’industrie et du tertiaire.

Les franchisés Aquila RH sont chargés de rapprocher les besoins en recrutement des entreprises de leur région avec les profils de candidats adéquats.

Dans cette quête de la mise en relation parfaite, Aquila RH adopte une démarche hautement qualitative qui s’appuie sur 4 points de différenciation :

  • Une approche digitale du recrutement : Contrairement aux agences d’intérim traditionnelles, le franchisé Aquila RH s’affranchit du pas-de-porte et positionne toutes ses agences dans des bureaux en étage. Les consultants appuient leur recherche de candidats uniquement sur les canaux digitaux (CVthèques, sites emploi, job board, réseaux sociaux). Tourné vers les technologies d’avenir, le réseau avance avec les dernières tendances RH. Son architecture informatique permet la mutualisation et le partage à distance des outils ainsi que la complète dématérialisation des documents.
  • Les candidats suivent un processus de sélection rigoureux : pré-qualification téléphonique, entretien sur rendez-vous, contrôle de référence, tests techniques et comportementaux.
  • Des consultants polyvalents : Afin de faire bénéficier les clients d’un interlocuteur unique, de favoriser un échange simplifié et d’être toujours plus réactifs, les consultants du réseau Aquila RH prennent en charge l’ensemble du processus : démarchage des clients, prise de commande, recrutement des candidats, suivi commercial et tâches administratives inhérentes. 
  • En franchise : Développé en franchise, Aquila RH met en exergue la place centrale de l’humain dans le secteur d’activité. C’est un métier où l’individu prime sur le processus : le succès d’une agence est entièrement corrélé à l’implication de son directeur. Ce format permet donc de garantir l’investissement propre aux entrepreneurs tout en conservant les outils et les moyens des grandes structures. 

Profil des candidats franchisés recherchés par Aquila RH

Vous avez envie de devenir votre propre patron ? Vous avez envie de vous impliquer dans le tissu économique local de votre région ? Vous êtes dynamique et vous avez la fibre commerciale ? Un sens relationnel développé et de bonnes aptitudes à la gestion ? Dans ce cas, vous pouvez commencer par faire une demande de documentation qui pourra vous amener à suivre les étapes du recrutement de la franchise Aquila RH.

Société franchiseur ou concédante : Groupe Alphyr (aquila RH, Lynx et Vitalis Médical)

Membre fédération, association ou club : fff France

PDG ou DG : Alexandre PHAM

Contact candidat : Arnaud WECKONSKI

Contact candidat : Arnaud WECKONSKI

PDG ou DG : Rémy Sultan

Type de contrat : Franchise

Durée du contrat (en années) : 7 an(s)

Obligation de certaines normes architecturales : Non

Date de validité des chiffres : 16/02/17

Année de la première ouverture en national en propre : 2011

Année de création du 1er adhérent : 2011

Nombre d'unités en propre en national : 4

Nombre d'unités adhérentes en national : 37

Nombre d'unités totales en national : 41

Nombre d'ouvertures en national l'année précédente : 11

Nombre de fermetures en national l'année précédente : 0

Villes implantées : Agen, Aix-en-Provence, Aizenay, Annemasse, Avignon, Besançon, Biarritz, Bordeaux, Brest, Chalon-sur-Saône, Cholet, Grenoble, La Rochelle, L'Isle-Jourdain, Grenoble, La Rochelle, Le Havre, Lyon Est, Lyon Sud, Mâcon, Nancy, Nice, Torcy, Montbéliard, Montrouge, Serres-Castet, Saint-Etienne, Toulouse, Blagnac, Toucoing, Saint-Denis, Neufchateau, Lyon, Villeneuve d'Ascq, Clermont-Ferrand, Lorient, Paris, Valenciennes, Villefranche-sur-Saône, Bonneuil-sur-Marne, Lamballe, Veauche, Caen

Villes souhaitées en priorité : 120 emplacements disponibles : ville toute taille

Pays d'origine du réseau : France

Remise de manuels de savoir-faire : Oui

La centrale est-elle caution des achats des adhérents : Non

Est-elle fournisseur : Non

Est-elle centrale d'achat : Non

Est-elle centrale de référencement : Non

Aide pour l'étude de marché/statistiques nationales : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques locales : Oui

Aide à la recherche d'un local : Non

Analyse d'emplacement : Non

Aide pour le dossier de financement : Oui

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Une formation du personnel est-elle prévue : Oui

Autres aides au démarrage : 17 jours en initial pour tous les profils et 5 jours en continue

Audit d'Adhérent, plans d'amélioration : Oui

Formation permanente : Oui

Autres aides en exploitation : Oui

Comité consultatif des adhérents : Oui

Principales commissions avec adhérents : Communication, outils, synergie

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 01/02/17

Chiffre d'affaire moyen par unité en national : 1 700 000 EUR

Droit d'entrée : 25 000 EUR

Redevance d'exploitation (pourcentage) : 2.2 %

Commentaires sur apport personnel et investissement : Niveau d'investissement : de 70 à 80 000 €

Investissement total hors pas de porte : 70 000 EUR

Apport personnel minimum : 25 000 EUR

Superficie minimum (en m2) : 40m2

Superficie maximum (en m2) : 100m2

Type d'emplacement : En étage, bureau

Nombre moyen de salariés d'une unité : 2

Type de candidat : un homme, une femme, un couple

Age : Sans importance

Son statut actuel : n.c.

Le franchisé sera : exploitant

Apport financier personnel min : 25000

Aptitudes ou intérêts requis :Une réelle volonté d'entreprendre, un fort sens commercial, une personnalité tenace et déterminée.

Diplôme(s) : n.c.

Aptitudes à la gestion : Bon

Aptitude à l'organisation : Fort

Aptitude à la qualité : Fort

Aptitudes à la vente : Fort

Aptitude au management : Bon

Aptitude à la technique : Moyen

Aptitude relationnelle : Fort

Niveau d'autonomie : Dynamique et très autonome avec respect de la politique réseau (mais flexibilité des normes)

Faut-il habiter la région visée : Indifférent

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