Franchise aquila RH

Apport personnel minimum : 25000 EUR

Type de contrat : Franchise

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Documentation et contact

La franchise aquila RH est une enseigne créée par des professionnels du recrutement. Elle se compose d'agences dirigées par des chefs d'entreprise associés avec le franchiseur au capital de leurs structures.

Présentation du concept


Recrutement en CDI, CDD et intérim de tous types de profils de niveau CAP à Bac, dans les domaines : Bâtiment & Travaux publics, Transport, Logistique & Manutention, Industrie & Maintenance, Tertiaire, Commerce & Distribution, Hôtellerie & Restauration...

Contrairement à la plupart des agences d’emploi, les agences aquila RH n’ont pas de devanture extérieure. Les agences situées en étage réalisent un sourcing des candidats quel que soit le profil recherché. Développé en franchise, le réseau est constitué d’entrepreneurs. Un interlocuteur unique, à chaque étape du recrutement, pour les clients comme pour les candidats.

Historique

Alphyr SAS, franchiseur des réseaux Lynx RH et aquila RH, est née de la rencontre, début 2009, entre des individus issus du travail temporaire. Leur expérience du secteur les avait convaincus que le succès d’une agence de recrutement et de travail temporaire dépendait d’un engagement important de la part du personnel de l’agence.

Dans un contexte de crise économique particulièrement aigue, la première agence du réseau voit le jour en mai 2009 à Paris, opérant sous la marque Lynx RH.

Profil de candidats recherchés  

Le recrutement est un métier exigeant qui nécessite un vrai sens de l'humain, de l'organisation et du commercial. Être irréprochable dans la gestion de l'agence est une des clés du succès. Le réseau recherche avant tout des personnalités en phase avec son état d'esprit : une forte culture du résultat, une ténacité et sens commercial et une bonne capacité de gestion.

Une première expérience dans les ressources humaines sera toujours un vrai plus pour le candidat à la franchise, cependant, un programme de formation est proposé et adapté aux personnes non issues de ce secteur.

  • Juridique
  • Administratif
  • Commercial / Sourcing
  • Outil de gestion
  • Gestion financière
  • Informatique
  • Communication

Société franchiseur ou concédante : Alphyr

Membre fédération, association ou club : fff France

Directeur de la communication : Juliette GHEERBRANT

PDG ou DG : Alexandre PHAM

Contact candidat : Arnaud WECKONSKI

Contact candidat : Isabelle RENAUD

Contact candidat : Sarino PICCIRILLI

Type de contrat : Franchise

Durée du contrat (en années) : 7 an(s)

Obligation de certaines normes architecturales : Non

Date de validité des chiffres : 16/01/15

Année de la première ouverture en national en propre : 2010

Année de création du 1er adhérent : 2010

Nombre d'unités en propre en national : 4

Nombre d'unités adhérentes en national : 14

Nombre d'unités totales en national : 18

Nombre d'ouvertures en national l'année précédente : 5

Villes implantées : Aizenay (85), Annemasse, Besançon, Bordeaux, Brest, Chalon sur Saône, La Rochelle, L'Isle Jourdain (32), Lyon Sud, Montbéliard, Montauban, Paris 17, St Etienne, Saint Romain de Colbosc (76),Toulouse Est, Toulouse Ouest, Tourcoing, Oullins, Montrouge.

Villes souhaitées en priorité : Pas de ville en particulier, nous fonctionnons plutôt au fil de nos rencontres.

Pays d'origine du réseau : France

Remise de manuels de savoir-faire : Oui

La centrale est-elle caution des achats des adhérents : Non

Est-elle fournisseur : Oui

Est-elle centrale d'achat : Oui

Est-elle centrale de référencement : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques nationales : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques locales : Oui

Aide à la recherche d'un local : Oui

Analyse d'emplacement : Non

Aide pour le dossier de financement : Oui

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Une formation du personnel est-elle prévue : Oui

Autres aides au démarrage : La formation initiale compte 6 jours pour les personnes issues du travail temporaire. Un programme plus complet est prévu pour les personnes qui découvrent les ressources humaines.

Comparaison des performances des adhérents : Oui

Audit d'Adhérent, plans d'amélioration : Oui

Organisation de la publicité nationale : Oui

Aide à la publicité locale : Oui

Formation permanente : Oui

Comité consultatif des adhérents : Oui

Principales commissions avec adhérents : À ce jour, en plus des conventions annuelles avec les franchisés, nous organisons deux commissions : - une portant sur la communication de la marque, les supports associés, les goodies, etc. - une autre portant sur les synergies entre agences et entre marques (avec Lynx RH, notre réseau d'intérim spécialisé)

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 01/01/15

Droit d'entrée : 25 000 EUR

Redevance d'exploitation (pourcentage) : 2 %

Commentaires sur apport personnel et investissement : Niveau d'investissement : de 60 à 80 000 €

Investissement total hors pas de porte : 60 000 EUR

Apport personnel minimum : 25 000 EUR

Superficie minimum (en m2) : 60m2

Type d'emplacement : Agence en étage, pas de vitrine, en petites agglomérations.

Type de candidat : un homme, une femme, un couple

Age : Sans importance

Son statut actuel : n.c.

Le franchisé sera : exploitant, investisseur

Apport financier personnel min : 25000

Aptitudes ou intérêts requis :Une réelle volonté d'entreprendre, un fort sens commercial, une personnalité tenace et déterminée.

Diplôme(s) : n.c.

Aptitudes à la gestion : Bon

Aptitude à l'organisation : Fort

Aptitude à la qualité : Fort

Aptitudes à la vente : Fort

Aptitude au management : Bon

Aptitude à la technique : Bon

Aptitude relationnelle : Fort

Niveau d'autonomie : Dynamique et très autonome avec respect de la politique réseau (mais flexibilité des normes)

Faut-il habiter la région visée : Indifférent

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